Про умови оплати праці працівників управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28.09.96 N 1189 "Питання Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації"

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації (далі - Держкомсекретів) в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі згідно з додатками N 1, 2.

2. Надати право начальникам управлінь і відділів Держкомсекретів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Установити:

а) керівникам підрозділів та спеціалістам посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам начальників управлінь і відділів, посади яких не передбачені схемою посадових окладів, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівникам підрозділів та спеціалістам надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

г) спеціалістам (за винятком заступників начальників управлінь і відділів, керівників структурних підрозділів) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники.

2.2. Виплачувати:

а) працівникам цих управлінь і відділів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

б) інші надбавки і доплати до посадових окладів працівникам цих управлінь і відділів у розмірах, визначених згідно з чинним законодавством.

2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-х місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

3. Преміювання начальників управлінь і відділів Держкомсекретів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі і їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням Голови Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації.

Групи за оплатою праці працівників цих управлінь і відділів в областях та містах установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".