МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ
ТА У СПРАВАХ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВІД НАСЛІДКІВ
ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ
Н А К А З
| 19.08.2002 N 209 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 жовтня 2002 р.
за N 840/7128
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства внутрішніх справ N 577 від 18.05.2015 )
Про умови оплати праці працівників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 365 від 29.09.2003 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 р. N 1431 "Про забезпечення діяльності Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи" та на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 08.01.2002 N інд. 26
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах (далі - ДПРСВО), що додаються.
2. Установити, що умови оплати праці, зазначені в пункті 1 цього наказу, запроваджуються з 1 жовтня 2002 року.
3. Керівнику ДПРСВО Шепелю В.М. забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Державного секретаря Левченко В.П.
5. Скасувати наказ МНС України від 11.03.2002 N 74 "Про умови оплати праці працівників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах".
| Державний секретар ПОГОДЖЕНО: Міністерство фінансів України Міністерство праці та соціальної політики України | В.С.Луцько А.Максюта В.Матвійчук |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства з питань
надзвичайних ситуацій та у
справах захисту населення
від наслідків Чорнобильської
катастрофи
19.08.2002 N 209
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 жовтня 2002 р.
за N 840/7128
УМОВИ
оплати праці працівників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
1. Ці Умови застосовуються під час оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах (далі - ДПРСВО).
2. Надати право начальнику ДПРСВО в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
1) установлювати:
а) працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них згідно з цими Умовами;
б) посадові оклади заступникам керівників на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам на 10-30 відсотків, помічникам керівників на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цими Умовами;
в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь:
за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР
"заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Підвищення посадових окладів за почесні звання, спортивні звання або науковий ступінь працівникам провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
г) доплати фахівцям, технічним службовцям та робітникам:
до 50 відсотків посадового окладу (ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
за ненормований робочий день водіям автомобілів - 25 відсотків установленого посадового окладу (ставки) за відпрацьований час;
за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку в розмірі до 40 відсотків посадового окладу (ставки);
прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;
ґ) надбавки працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за класність водіям автомобілів у таких розмірах:
водіям 1-го класу - 25 відсотків установленого окладу за відпрацьований водієм час;
водіям 2-го класу - 10 відсотків установленого окладу за відпрацьований водієм час;
за час безперервної роботи в аварійно-рятувальних частинах і загонах (далі - надбавка за вислугу років) у відсотках до посадового окладу за основною посадою залежно від стажу безперервної роботи в аварійно-рятувальних частинах і загонах щомісяця в таких розмірах:
від 2 до 5 років - 5 %;
від 5 до 10 років - 10 %;
від 10 до 15 років - 15 %;
від 15 до 20 років - 20 %;
від 20 і більше років - 25 %.
Надбавка за вислугу років не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам;
за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, до посадового окладу згідно з чинним законодавством.
2) Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
3) Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, у межах економії фонду оплати праці.
Преміювання начальника ДПРСВО, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням МНС.
| В.о. начальника ДПРСВО | В.О.Нечипорюк |
Додаток 1
до Умов оплати праці
працівників Державної
пошуково-рятувальної
служби на водних об'єктах
(у редакції наказу
МНС України
від 29.09.2003 N 365
( z0894-03 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і фахівців Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
(у грн.)
( Додаток 1 в редакції Наказу МНС N 365 від 29.09.2003 )
Додаток 2
до Умов оплати праці
працівників Державної
пошуково-рятувальної
служби на водних об'єктах
(у редакції наказу
МНС України
від 29.09.2003 N 365
( z0894-03 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і фахівців служб та регіональних центрів Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
(у грн.)
( Додаток 2 в редакції Наказу МНС N 365 від 29.09.2003 )
Додаток 3
до Умов оплати праці
працівників Державної
пошуково-рятувальної
служби на водних об'єктах
(у редакції наказу
МНС України
від 29.09.2003 N 365
( z0894-03 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, фахівців і робітників аварійно-рятувальних загонів, водних станцій Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
(у грн.)
( Додаток 3 в редакції Наказу МНС N 365 від 29.09.2003 )
Додаток 4
до Умов оплати праці
працівників Державної
пошуково-рятувальної
служби на водних об'єктах
(у редакції наказу
МНС України
від 29.09.2003 N 365
( z0894-03 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників інших підрозділів, технічних службовців та робітників усіх підрозділів Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
(у грн.)
( Додаток 4 в редакції Наказу МНС N 365 від 29.09.2003 )
Додаток 5
до Умов оплати праці
працівників Державної
пошуково-рятувальної служби
на водних об'єктах
(у редакції наказу
МНС України
від 29.09.2003 N 365
( z0894-03 )
СХЕМА
посадових окладів членів екіпажів аварійно-рятувальних плавзасобів Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
(у грн.)
( Додаток 5 в редакції Наказу МНС N 365 від 29.09.2003 )
Додаток 6
до Умов оплати праці
працівників Державної
пошуково-рятувальної служби
на водних об'єктах
ПОРЯДОК
оплати праці екіпажів плавзасобів при виході в море (на річці) Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
1. На суднах, де за штатом (штатним розписом) поряд з посадою головного механіка є посади старшого механіка і старшого електромеханіка, старшому механіку і старшому електромеханіку посадовий оклад установлюється на 10 відсотків менше, ніж посадовий оклад головного механіка.
2. На суднах, де за штатом (штатним розписом) є посади старшого боцмана, старшому боцману встановлюється посадовий оклад, передбачений для боцмана судна цієї групи, а боцману встановлюється посадовий оклад на 10 відсотків менше, ніж посадовий оклад старшого боцмана.
3. Членам екіпажів суден при перевезенні вибухонебезпечних речовин здійснюється доплата в розмірі 25 відсотків посадового окладу.
4. Членам екіпажів суден, які залишені у зв'язку з штормовою погодою або іншими надзвичайними обставинами, за розпорядженням капітана, додатково до тих, які несуть вахту під час стоянки в порту або на рейді для забезпечення безпеки судна (без виконання основної роботи), за кожну годину чергування здійснюється доплата в розмірі 50 відсотків годинного посадового окладу. Авральні роботи*, які виконуються членами екіпажу судна понаднормальної тривалості робочого часу, ураховуються окремо і сплачуються як понаднормові роботи. Роботи аварійного характеру**, що виконуються членами екіпажу судна понад норму робочого часу, оплаті не підлягають.
--------------
* До робіт аврального характеру відносяться: роботи, пов'язані із входом судна в порт і виходом з нього (відкриття і закриття вантажних люків; постановка та прибирання трапів, швартування та відшвартування судна, підйом якорів); роботи, пов'язані з виконанням митних та інших формальностей; роботи з переведення судна в межах рейду чи в порту, роботи з перекладання трубопроводу рефулерного земснаряду; роботи, які виконуються членами екіпажів допоміжних суден з подачі вантажу на кораблі безпосередньо в море.
** До робіт аварійного характеру відносяться: роботи до усунення аварійного стану судна та виправлення пошкоджень, поломів як корпуса, так і машини в період плавання, що перешкоджають подальшому прямуванню судна до першого порту, роботи з рятування людей і судна, суднового майна і вантажу, а також роботи з надання допомоги суднам, що зазнають лиха; роботи, які викликані штормовою погодою: додаткове закріплення суднового майна і вантажу, постановка та приборкання вітрил і тентів, додаткова подача швартових кінців, перешвартування в портах і перестановка судна в безпечне місце; роботи зі зняття свого судна з мілини та відвантаження палива і вантажу для полегшення судна, коли воно зазнало лиха; роботи з ліквідації пожеж на судні, а також на суднах, що буксируються і перебувають поруч; роботи, пов'язані з оголошенням пожежної чи водяної тривоги.
5. Керівному складу маломірних рейдових суден з будівельною ефективною потужністю головних механізмів до 220 кіловат за час використання їх у малому плаванні*** здійснюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу.
--------------
*** Перелік районів, плавання за межами яких уважається малим плаванням: для порту Одеса - у межах вод від порту Одеса до лінії, що з'єднує знак Санжейський з портом Очаків; для портів Скадовськ і Хорли - у межах Каркінітської затоки до лінії, що з'єднує мис Тарханкут і маяк Тендровський; для порту Миколаїв - від Миколаєва до Херсона, від Миколаєва до Очакова; для порту Севастополь - у межах вод Севастополя до лінії, що з'єднує миси Євпаторійський і Херсонес, від Севастополя до Балаклави; для порту Феодосія - у межах вод від Феодосії до лінії, що з'єднує миси Меганом і Чауда; для порту Керч - у межах вод Керч-Єнікальського каналу і Таманської затоки; для порту Маріуполь - від Маріуполя до Білосарайського маяка, від Маріуполя до Кривої коси; для порту Очаків - район Чорного моря з віддаленням на 5 миль (на морі) від лінії, що з'єднує мис Кінбурнський і острів Березань. В інших пунктах приписки суден, що не згадані в цьому Переліку, райони малого плавання обмежуються межами затоки і бухт, де розташовані ці пункти, а також райони моря з віддаленням на 5-10 миль від входу в ці затоки і бухти залежно від конфігурації берегової смуги.
6. Членам екіпажів рейдових водолазних суден (катерів) за час роботи за межами відкритих морських рейдів здійснюється доплата в розмірі 12 відсотків посадового окладу.
7. Членам екіпажів рейдових суден, які виконують криголамні роботи, виплачується надбавка в розмірі 12 відсотків посадового окладу.
8. На судах, де за штатом посади помічника капітана з господарської частини або завідувача продовольчого складу не передбачені, члену екіпажу, виконуючому обов'язки артільника, установлюється доплата за штатної чисельності екіпажу: до 20 осіб - 20 відсотків, від 21 до 40 осіб - 35 відсотків, понад 40 осіб - 50 відсотків посадового окладу завідувача продовольчого складу судна.
Додаток 7
до Умов оплати праці
працівників Державної
пошуково-рятувальної
служби на водних об'єктах
ПОРЯДОК
оплати праці водолазів при проведенні робіт під водою Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах
1. Оплата праці водолазів здійснюється за годинними тарифними ставками залежно від групи спеціалізації робіт. Годинні тарифні ставки водолазам визначаються шляхом ділення місячного окладу на середньомісячну норму робочого часу.
Примітка. Водолазам та іншим працівникам I, II груп спеціалізації в дні водолазних спусків або перебування під підвищеним тиском у барокамері встановлюється шестигодинний робочий день.
Перелік робіт за групами спеціалізації I, II
- Будівництво та ремонт підводних частин гідротехнічних споруд, бурового та нафтогазопромислового обладнання.
- Прокладка та ремонт трубопроводів та кабелів.
- Підводні судопідйомні та аварійно-рятувальні роботи.
- Роботи з поглиблення та очищення дна.
- Судноремонтні, суднові, з очищення корпусів суден, монтажні слюсарні роботи.
- Технічне обслуговування підводних частин бурового нафтопромислового обладнання на морських нафтових та газових родовищах, а також морських трубопроводів і кабелів.
- Експериментальні водолазні спуски.
- Експериментальне обслуговування підводних частин гідротехнічних споруд, водних шляхів, опор мостів і каналів.
- Технічне обслуговування трубопроводів і кабелів (крім морських).
2. За клас кваліфікації водолазам виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу водолаза I, II груп спеціалізації в розмірах:
водолазам 3-го класу - 10 відсотків;
водолазам 2-го класу - 15 відсотків;
водолазам 1-го класу - 25 відсотків.
Водолазам 1-го і 2-го класів, які відпрацювали під підвищеним тиском не менше 1200 годин, з яких не менше 100 годин - безпосередньо під водою на глибинах понад 60 метрів, виплачується додаткова щомісячна надбавка до встановленого окладу в розмірі 10 відсотків.
3. Старшині (бригадиру) водолазної станції або посту з числа водолазів, не вивільненому від основної роботи, за керівництво водолазною станцією (постом) установлюється доплата в залежності від чисельності працівників станції (посту):
до 10 працівників - до 15 відсотків окладу;
від 10 до 25 працівників - до 25 відсотків окладу.
Доплати за керівництво водолазною станцією або постом (бригадою) виплачується тільки за умов виконання бригадами встановлених виробничих завдань і високої якості робіт.
Якщо бригаду очолює фахівець (майстер водолазних робіт), доплата не виплачується.
4. За час перебування під водою в залежності від глибини занурення водолазам та іншим працівникам, які здійснюють спуски під воду для виконання водолазних робіт, крім їх посадового окладу, установлюється погодинна оплата (у коефіцієнтах до годинної тарифної ставки водолаза I, II груп спеціалізації):
За кожні наступні 10 м занурення погодинна плата збільшується:
понад 100 до 300 м - на коефіцієнт 6,6;
понад 300 м - на коефіцієнт 9,9.
5. За час перебування під заданим робочим тиском у барокамері:
при зануренні до 60 м - коефіцієнт 0,66;
при зануренні понад 60 м - коефіцієнт 1,31.
За період декомпресії (від глибини занурювання і незалежно від її тривалості), під час глибоководних спусків методом короткочасного занурення (за метр занурення):
понад 60 до 100 м - коефіцієнт 0,13;
понад 100 до 150 м - коефіцієнт 0,32;
понад 150 до 200 м - коефіцієнт 0,66 (методом тривалого перебування під підвищеним тиском - коефіцієнт 1,31).
6. За наявності чинників, що ускладнюють водолазні роботи, погодинна оплата за перебування під водою збільшується:
За наявності декількох факторів, що ускладнюють водолазні роботи, відсотки збільшення погодинної оплати підсумовуються, при цьому розмір збільшення не повинен перевищувати 100 відсотків погодинної оплати.
7. За тренувальні та кваліфікаційні спуски, у тому числі і в декомпресійних камерах, погодинна оплата здійснюється згідно з пунктами 4,5 цього Положення в половинному розмірі.
У період навчання професії водолаза в навчальних закладах (школах, центрах, курсах) години перебування під водою тих, хто навчається, не оплачуються.
8. Час перебування під водою обчислюється з моменту закриття ілюмінатора водолазного шолома (включення на дихання в апарат, підвищення тиску в камері до атмосферного) до моменту відкриття на поверхні ілюмінатора (вимикання подиху з апарата).
Час перебування під водою під час здійснення водолазних спусків методом тривалого перебування обчислюється з моменту закриття внутрішніх люків водолазного дзвона або водолазного відсіку підводного апарата після переходу до них водолазів із барокамери перед початком занурення до моменту відкриття внутрішньої кришки люка апарату для переходу водолазів у барокамеру.
Якщо водолазний спуск не відбувся, водолазам та іншим працівникам за час перебування у водолазному дзвоні чи водолазному відсіку водолазного підводного апарата здійснюється оплата як за перебування у барокамері під підвищеним тиском.
9. Водолазам I, II груп спеціалізації робіт, іншим працівникам, які здійснюють спуски під воду для виконання службових обов'язків, залежно від кількості годин перебування під водою, виплачується одноразова винагорода в таких розмірах:
За кожні наступні 1000 годин перебування під водою одноразова винагорода виплачується зі збільшенням на один посадовий оклад водолаза I, II груп спеціалізації робіт, при цьому максимальний розмір винагороди за кожні наступні 1000 годин не може перевищувати розміру п'яти посадових окладів водолаза I, II груп спеціалізації робіт.
Години перебування під водою за час навчальної підготовки та перепідготовки для виплати одноразової винагороди не враховуються.
10. При експериментальних спусках з метою випробування водолазного спорядження, систем життєзабезпечення водолазних комплексів, режимів компресії і декомпресії, дихальних сумішей, методів занурення, а також при випробуванні іншої водолазної техніки водолазами та іншими працівниками оплата здійснюється згідно з пунктами 4, 5 цього Положення у подвійному розмірі.
11. При виконанні водолазних спусків з використанням автономних засобів для транспортування водолазів, включаючи водолазні підводні апарати, а також при використанні індивідуальних буксирувальників і групових транспортувальників різних типів за час перебування на них водолазів під водою, розмір погодинної оплати збільшується згідно з пунктами 4, 5 цього Положення у півтора рази.
12. За час перебування під водою під час спуску в гідротанку гіпербаричного комплексу та у відкритих водних басейнах, що розміщені в приміщеннях, погодинна оплата здійснюється згідно з пунктом 4 цього Положення у розмірі 0,75%.
13. За час перебування під підвищеним тиском у барокамері медичного персоналу та інших осіб, які беруть участь у наданні медичної допомоги постраждалому водолазу, проведення лікувальної рекомпресії, погодинна оплата здійснюється зазначеним особам згідно з пунктом 5 цього Положення.
14. Час перебування під водою для надання допомоги потопальнику, незалежно від часу перебування під водою, ураховується за 2 години. Час пошуку втопленого враховується за фактичний час пошуку і, додатково, 2 години при витягуванні втопленого на поверхню. Оплата цих робіт здійснюється відповідно до пункту 4 цього Положення.