Про умови оплати праці працівників Академії медичних наук України

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22 березня 1993 року N 211 "Питання Академії медичних наук України" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити погоджену з Міністерством фінансів, Державним комітетом з питань науки і технологій та Федерацією профспілок України шкалу співвідношень посадових окладів працівників апарату Президії Академії медичних наук до мінімального розміру заробітної плати (додається).

2. Оплату праці працівників науково-дослідних установ, підпорядкованих Академії, здійснювати згідно з тарифними розрядами єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 року N 44 "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій".

3. Посадові оклади працівникам обслуговуючого персоналу, які не передбачені цими умовами, встановлювати відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства і виробництва.

4. Установити, що президент Академії медичних наук має право:

4.1. Затверджувати штатний розпис апарату Президії в межах встановленої граничної чисельності працівників та конкретні розміри посадових окладів керівників підрозділів, спеціалістів і службовцім відповідно до затвердженої шкали співвідношень;

4.2. Установити:

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям апарату Президії надбавки:

за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дісципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - 0.5 мінімального розміру заробітної плати:

спеціалістам і службовцям (за винятком керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітнои плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у тимчасово оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної праці тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, установлювати в розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники.

4.3. Преміювати працівників Академії відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного в розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

Подавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи для цієї мети кошти у розмірі місячного фонду заробітної плати.

Преміювання президента, надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснювати за рішенням Кабінету Міністрів України в межах наявних коштів на оплату праці.