Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства

4. Перелік професій робітників (ремонтний персонал), які оплачуються за групою тарифних ставок Г-2 відповідно до присвоєних їм кваліфікаційних розрядів.

1. МЦ - слюсарі із збирання металоконструкцій, електрогазозварники, верстатники на обробленні валків після наплавлення, налагоджувальники верстатів та маніпуляторів з програмним керуванням - програмісти (електроніки), монтажники санітарно-технічних систем і устаткування, електромеханіки з ліфтів, слюсарі-ремонтники, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.

2. ЕЕЦ - електрогазозварники, слюсарі з ремонту устаткування котельної, обмотувальники елементів електричних машин, слюсарі-ремонтники, монтажники санітарно-технічних систем, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування котельної, акумуляторники, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.

3. ЗЦ - електрогазозварники, слюсарі з огляду та ремонту локомотивів, слюсарі з ремонту рухомого складу, слюсарі-ремонтники, слюсарі з такелажу та вантажозахватних пристроїв, слюсарі-ремонтники з ремонту автомобілів.

4. Лабораторія зварювання та механічних випробувань - робітники, зайняті виготовленням індукторів, феритотримачів, наплавленням стаканів та валів.

5. Оператори акустичних випробувань, слюсарі з ремонту КВПіА котельної, компресорної та інших цехів.

6. ЕТЛ - електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Робітники дільниці реконструкції, електрогазозварники, слюсар будівельний, слюсар-сантехнік, слюсар-ремонтник будівельного устаткування, електромонтер-ремонтник.

Далі диференціюються таким же чином за шостою групою посадові оклади:

- категорій персоналу, загальних для всіх підрозділів (провідні інженери, інженери I категорії, інженери II категорії, інженери III категорії, інженери, техніки всіх кваліфікацій тощо);

- працівників дитячого садка-ясел; житлово-комунального господарства, їдальні, магазину, профілакторію.

Посадовий оклад техніка дорівнює тарифній ставці робітника 3-го розряду, розрахований з мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Міжрозрядна різниця складає до 6 розряду 15 відсотків, а потім знижується; 7 - 11 розряди - 10 відсотків; 12 - 17 розряди - 8 відсотків.

- керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці управління, а також наскрізні професії працівників- 1 - 17 розряди;

- керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці цехів - 2 - 11 розряди;

- бригадири, які не включені до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) - 3 - 5 розряди;

і так далі за категоріями персоналу.

Для оплати праці працівників непромислового персоналу застосовується Єдина тарифна сітка, яка побудована на тих же засадах, що і для промислово-виробничого персоналу, з деякими відмінами, а саме:

- кількість розрядів скорочена з 17 до 15;

- годинні тарифні ставки першого розряду становлять: мінімальна - 48 коп.; середня - 52 коп. (замість 54 коп.), а максимальна - 56 коп. (замість 60 коп.).

Примітка: За кожною групою фахівців до тарифної сітки додається розпис професій і посад з конкретними розрядами.

1.1. Плановий фонд оплати (Ф пл) праці розраховується:

- для робітників-відрядників - через норми часу та розцінки на вироби;

- для робітників з погодинною оплатою - через середній розряд та середньочасову ставку, бюджет робочого часу та чисельність цих працівників за нормативом;

- для керівників, фахівців та службовців - через середній посадовий оклад та чисельність цієї категорії працівників або за штатним розписом.

1.2. Визначається норматив (Н ф) фонду оплати праці на 1 грн. планового обсягу товарної продукції (О пл)

1.3. Додаткова оплата (за працю у нічний час, за керівництво бригадою, за суміщення професій тощо), інші заохочувальні і компенсаційні виплати оформлюються та виплачуються безпосередньо працівникам.

1.4. Визначення фактичного фонду оплати праці та його розподіл за структурними підрозділами здійснюється в такому порядку:

2.1. Розподіл доведеного до структурного підрозділу фонду оплати праці між працівниками здійснюється на основі розрахункового коефіцієнта вартості праці (РКВП), який визначається для кожного працівника і діє протягом року:

- для відрядників РКВП на наступний рік розраховується виходячи із суми відрядної заробітної плати за останні до кінця поточного року шість місяців і загальної кількості відроблених за цей період робочих днів;

- для працівників з погодинною оплатою РКВП на наступний рік розраховується виходячи із суми погодинної заробітної плати за останні до кінця поточного року 3 місяці та відроблених за цей період робочих днів.

Наприклад, робітник - відрядник за останні 6 місяців заробив 1200 грн. і відробив за цей час 120 робочих днів. Його РКВП складе 10,0 (1200: 120);

майстер цеху заробив за останні 3 місяці 750 грн. і відробив за цей період 65 днів. Його РКВП складе 11,08 (750: 65). Приймається 11,0.

2.2. Розрахунок заробітної плати працівників структурного підрозділу.

Наприклад, місячний фонд основної оплати праці цеху, де працює 450 чол., складає 117600 грн.

Визначається трудовий внесок кожного працюючого виходячи з його РКВП та відроблених за цей місяць днів на основі коефіцієнто-днів (К д ).

Ці коефіцієнто-дні підсумовуються в цілому по цеху. Визначається заробітна плата на один коефіцієнто-день.

При цьому РКВП може зменшуватися або збільшуватися в залежності від особистих результатів праці працівника та його ставлення до праці.

Так, наприклад, робітник має РКВП = 10, а за відповідний внесок в результати роботи цеху колектив підвищив йому РКВП на 0,5, тобто РКВП став 10,5, а майстер цеху, у якого РКВП = 11,0, допустив якесь порушення, за що РКВП йому знижено до 10,7. У нашому прикладі загальна сума РКВП усіх працівників склала 135400 коефіцієнто-днів.

Заробітна плата на 1 коефіцієнто-день складає 0,869 (117600 : 135400).

Робітник, у якого РКВП = 10,5, відробив за місяць 20 днів, тобто він заробив 210 коефіцієнто-днів (20 х 10,5) і його заробітна плата за цей місяць складає 182 грн. 49 коп.

(210 х 0,869).

Таким же чином визначається основна заробітна плата усіх працівників цеху.