Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 6 Закону України "Про управління об’єктами державної власності", підпункту 3 пункту 1, пунктів 2 та 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств"

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави, що додаються.

2. Управлінню трудової та соціальної політики (Левчук Т.І.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. У заголовку та тексті наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 12 січня 2017 року № 16 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля України, відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та публічних акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля України здійснює управління корпоративними правами держави", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 12 травня 2017 року за № 597/30465, слова "відкритих" і "публічних" виключити.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Ці Умови застосовуються при встановленні преміювання за підсумками роботи за квартал та рік керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля (далі - підприємства та об’єднання), акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави (далі - товариства), які працюють на умовах укладених з ними контрактів.

2. Преміювання здійснюється на підставі даних фінансової та статистичної звітності, квартальних (річних) звітів про виконання фінансового плану, звіту керівника підприємства, об’єднання або товариства про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку підприємства, об’єднання або товариства, інформації структурних підрозділів про виконання підприємством, об’єднанням або товариством наказів Міністерства, рішень колегій, окремих доручень і протокольних доручень керівництва Міненерговугілля.

3. Розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів, за рік - двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства, об’єднання або товариства.

Премія виплачується за рахунок коштів на оплату праці підприємства, об’єднання або товариства відповідно до затвердженого фінансового плану.

Преміювання за підсумками роботи за квартал не розглядається в разі перебування керівника підприємства, об’єднання або товариства на посаді менше трьох місяців у звітному кварталі, за підсумками роботи за рік - менше ніж 12 місяців у звітному році.

4. Переукладання або укладання нового контракту із діючим керівником не впливає на розрахунок розміру преміювання.

5. Розрахунок розміру премії керівника підприємства, об’єднання або товариства за підсумками роботи за квартал (рік) здійснюється із застосуванням показників преміювання та їх диференційованих значень, визначених у додатках 1, 2 до цих Умов.

6. Розрахунок розміру премії керівника підприємства, об’єднання або товариства, ліцензована діяльність яких регулюється Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, за підсумками роботи за квартал (рік) здійснюється із застосуванням показників преміювання та їх диференційованих значень, визначених у додатках 3, 4 до цих Умов.

7. Критерії, за якими зменшується розмір премії керівника підприємства, об’єднання або товариства, визначено в додатку 5 до цих Умов.

8. Преміювання керівника об’єднання державних підприємств здійснюється за умови прибуткової діяльності усіх учасників об’єднання.

9. Керівник підприємства, об’єднання або товариства за підсумками роботи за квартал (рік) подає до Міненерговугілля клопотання та розрахунок загального показника кратності розміру преміювання до посадового окладу згідно з додатком 6 до цих Умов з обґрунтуванням щодо виконання показників преміювання.

За дорученням державного секретаря Міненерговугілля або особи, яка виконує його обов’язки, структурні підрозділи Міненерговугілля готують у межах компетенції інформацію щодо виконання керівником підприємства, об’єднання або товариства, який подав клопотання, вищевизначених показників та критеріїв.

Міненерговугілля не пізніше ніж через 20 календарних днів з дати надходження клопотання повідомляє керівника підприємства, об’єднання або товариства про погодження виплати йому премії або відмову у погодженні такої виплати.

__________

Примітка.

Нульове значення показника "чистий фінансовий результат" не є показником прибутковості діяльності підприємства.

У разі недовиконання одного або декількох показників преміювання за звітний період показник кратності розміру преміювання до посадового окладу за цими показниками дорівнює 0.

Якщо плановий показник має від’ємне значення або передбачений на рівні беззбиткової діяльності (0), а за результатами звітного періоду отримано прибуток, диференційоване значення показника преміювання дорівнює 100.

__________

Примітка.

Нульове значення показника "чистий фінансовий результат" не є показником прибутковості діяльності підприємства.

У разі виходу із збиткової на прибуткову діяльність диференційований показник преміювання "зростання чистого фінансового результату порівняно з попереднім роком" відповідає значенню "від 5 до 10 включно".

__________

Примітка.

Нульове значення показника "чистий фінансовий результат" не є показником прибутковості діяльності підприємства.

У разі недовиконання одного або декількох показників преміювання за звітний період показник кратності розміру преміювання до посадового окладу за цими показниками дорівнює 0.

Якщо плановий показник має від’ємне значення або передбачений на рівні беззбиткової діяльності (0), а за результатами звітного періоду отримано прибуток, диференційоване значення показника преміювання дорівнює 100.