Про затвердження Методики оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Міністерстві у справах ветеранів України

Відповідно до пункту 9 Положення про Міністерство у справах ветеранів України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2018 року № 1175 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2020 року № 276), абзацу четвертого пункту 3 розпорядження Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1073-р "Про затвердження плану заходів з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях, наданих Комітетом ООН з прав осіб з інвалідністю, до першої доповіді України про виконання Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю на період до 2020 року",

1. Затвердити Методику оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Міністерстві у справах ветеранів України, що додається.

2. Керівникам самостійних структурних підрозділів Міністерства у справах ветеранів України забезпечувати й заохочувати реалізацію прав і основоположних свобод осіб з інвалідністю без будь-якої дискримінації за ознакою інвалідності.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра з питань європейської інтеграції Ілляшенка О.В.

1. Цю Методику розроблено з метою захисту та забезпечення прав і основоположних свобод осіб з інвалідністю, виявлення та усунення перепон і бар’єрів, що заважають особам зазначеної категорії у задоволенні їх повсякденних потреб.

2. Оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Міністерстві у справах ветеранів України (далі - оцінювання) проводиться з метою прийняття управлінських рішень щодо забезпечення, дотримання та реалізації прав і свобод осіб з інвалідністю відповідно до вимог Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні".

3. Оцінювання організовується і проводиться у самостійних структурних підрозділах Мінветеранів (далі - структурні підрозділи Мінветеранів).

1. Оцінювання здійснюється керівниками структурних підрозділів Мінветеранів шляхом надання письмових відповідей на запитання, керуючись вимогами Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні". У разі відсутності керівників структурних підрозділів Мінветеранів з поважних причин оцінювання здійснюють їхні заступники або особи, на яких покладено виконання таких обов’язків у встановленому порядку.

2. Керівники структурних підрозділів Мінветеранів позначають символом "+" варіант відповіді, який відповідає стану дотримання вимоги із забезпечення прав осіб з інвалідністю в структурному підрозділі.

За відповідь "так" надається 1 бал, за відповідь "ні" - 3 бали, за відповідь "інше" - 2 бали.

3. Перелік запитань для оцінювання роботи із забезпечення прав осіб з інвалідністю в Мінветеранів, наведений у додатку до цієї Методики, складається із 9 позицій.

4. Керівники структурних підрозділів Мінветеранів щороку до 15 січня подають Директорату стратегічного планування, європейської інтеграції та забезпечення взаємодії з органами державної влади заповнені відповіді на запитання № 1.

Крім цього, начальник Управління з питань персоналу відповідає на запитання № 2, № 4 і № 6;

начальник Управління бухгалтерського обліку та звітності - головний бухгалтер - на запитання № 3;

начальник Відділу адміністративно-господарського забезпечення та закупівель - на запитання № 5, № 8 і № 9;

генеральний директор Директорату цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації - на запитання № 7.

5. Директорат стратегічного планування, європейської інтеграції та забезпечення взаємодії з органами державної влади до 15 лютого узагальнює результати оцінювання та визначає кожному структурному підрозділу Мінветеранів загальну оцінку, а також забезпечує оприлюднення результатів оцінювання роботи Мінветеранів щодо забезпечення прав і основоположних свобод осіб з інвалідністю за відповідний рік на офіційному веб-сайті Мінветеранів.

6. Якщо за результатами оцінювання структурного підрозділу Мінветеранів загальна оцінка за одне питання становить більше ніж 2 бали, зокрема:

в Управлінні з питань персоналу - більше ніж 7 балів;

в Управлінні бухгалтерського обліку та звітності - більше ніж 3 бали;

у Відділі адміністративно-господарського забезпечення та закупівель - більше ніж 6 балів;

у Директораті цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації - більше ніж 3 бали;

то структурний підрозділ вважається таким, в якому права осіб з інвалідністю забезпечуються не повною мірою.

7. Якщо за результатами оцінювання усіх структурних підрозділів Мінветеранів загальна оцінка становить більше ніж 91 бал, Мінветеранів вважається таким, в якому права осіб з інвалідністю забезпечуються не повною мірою.

8. Керівники структурних підрозділів Мінветеранів або їхні заступники, або особи, на яких покладено виконання таких обов’язків у встановленому порядку, які беруть участь в оцінюванні, персонально відповідають за достовірність даних, що ними зазначаються.

9. Директорат стратегічного планування, європейської інтеграції та забезпечення Мінветеранів щороку до 20 лютого подає заступнику Міністра, згідно з розподілом обов’язків, результати оцінювання структурних підрозділів Мінветеранів щодо забезпечення прав і основоположних свобод осіб з інвалідністю для подальшого їх опрацювання та керівництва в роботі в межах повноважень.

1. Чи дотримано структурним підрозділом Мінветеранів вимоги Регламенту Кабінету Міністрів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 року № 950 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 09 листопада 2011 року № 1156), щодо необхідності погодження розроблених Мінветеранів проєктів актів, які стосуються прав осіб з інвалідністю, всеукраїнськими громадськими об’єднаннями осіб з інвалідністю відповідно до статутної діяльності?

2. Чи виконуються в Мінветеранів вимоги частини третьої статті 17 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" (далі - Закон) щодо недопущення:

2.1 звільнення осіб з інвалідністю за ініціативою роботодавця з мотивів інвалідності?

2.2 відмови в укладанні трудового договору з мотивів інвалідності?

2.3 відмови в просуванні по службі або переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності?

3. Чи подає Мінветеранів звіт Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю (відповідно до вимог частини третьої статті 18 Закону)?

4. Чи виконується у Мінветеранів норматив робочих місць щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (відповідно до частини першої статті 19 Закону)?

5. Чи створені у структурних підрозділах Мінветеранів безпечні та не шкідливі для здоров’я умови праці, чи вживаються заходи щодо запобігання інвалідності та відновлення працездатності осіб з інвалідністю(відповідно до вимог частини першої статті 25 Закону)?

6. Чи дотримано структурним підрозділом Мінветеранів вимоги Кодексу законів про працю України та Закону України "Про відпустки" в частині надання відпусток особам з інвалідністю та батькам дітей з інвалідністю (за зверненням)?

7. Чи виконуються в Мінветеранів Вимоги щодо створення (модернізації) офіційних веб-сайтів (веб-порталів) органів виконавчої влади, наведені в додатку до Порядку оприлюднення у мережі Інтернет інформації про діяльність органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 січня 2002 року № 3?

8. Чи створено умови для безперешкодного доступу осіб з інвалідністю (у тому числі осіб з інвалідністю, які використовують засоби пересування та собак-поводирів) до адміністративної будівлі Мінветеранів(відповідно до вимог частини першої статті 26 Закону)?

9. Чи виділено біля будівлі, де розміщується Мінветеранів, місце для безоплатного паркування транспортних засобів, якими керують особи з інвалідністю, на спеціально обладнаних чи виділених майданчиках(відповідно до вимог частини шостої статті 30 Закону)?