Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівника Державного підприємства "Експлуатаційно-майнове управління", що належить до сфери управління Державної служби фінансового моніторингу України

1. Керівнику Державного підприємства "Експлуатаційно-майнове управління" (далі - Підприємство), що належить до сфери управління Держфінмоніторингу, виплачується премія за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника Підприємства, який було встановлено у відповідному звітному періоді;

рік - у розмірі до шести місячних посадових окладів керівника Підприємства, який було встановлено у відповідному звітному періоді.

2. Преміювання керівника Підприємства здійснюється за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану, відповідно до диференційованих показників, визначенихдодатком 1 до цих Умов.

3. Премія нараховується за підсумками роботи за квартал/рік з урахуванням фактично відпрацьованого часу та розміру посадового окладу керівника на кінець звітного періоду.

4. Премія керівникові Підприємства нараховується після погодження Держфінмоніторингом за звітний період у разі:

виконання умов, передбачених контрактом, належного використання закріпленого за Підприємством державного майна та забезпечення ефективної діяльності відповідно до статуту Підприємства;

виконання наказів і розпоряджень Держфінмоніторингу;

дотримання трудової дисципліни;

своєчасності сплати податків та інших обов’язкових зборів;

відсутності узгоджених штрафних санкцій до Підприємства з боку фіскальних органів;

відсутності простроченої кредиторської заборгованості;

відсутності на Підприємстві випадків травм, каліцтв, поранень з вини Підприємства;

виконання з боку керівника умов трудових контрактів з працівниками Підприємства;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань управління державним майном, забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки.

5. Встановити, що у разі невиконання у звітному періоді:

однієї з умов преміювання, визначених пунктом 4 цих Умов,- розрахований відповідно до диференційованих показників, визначених додатком 1 до цих Умов, розмір премії зменшується на 10 відсотків;

двох умов преміювання, визначених пунктом 4 цих Умов,- розрахований відповідно до диференційованих показників, визначених додатком 1 до цих Умов, розмір премії зменшується на 25 відсотків;

трьох умов преміювання, визначених пунктом 4 цих Умов,- розрахований відповідно до диференційованих показників, визначених додатком 1 до цих Умов, розмір премії зменшується на 50 відсотків;

чотирьох і більше умов преміювання, визначених пунктом 4 цих Умов, - премія за звітний квартал та рік не нараховується.

6. Премія керівникові Підприємства не нараховується за звітний період у разі:

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану Підприємства;

збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

перебування керівника Підприємства на посаді менше половини звітного періоду або звільнення у звітному періоді;

пошкодження з вини Підприємства закріпленого за ним державного майна;

допущення на Підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини Підприємства.

7. У разі наявності заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до пункту 1 цих Умов.

8. Пропозиції щодо преміювання керівника Підприємства за підсумками роботи за звітний період готуються Підприємством та подаються до Держфінмоніторингу за формою згідно з додатком 2 до цих Умов.