ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
21.10.2016 № 3005/5
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
07 листопада 2016 р.
за № 1443/29573
СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ
до осіб, які претендують на зайняття посад керівників територіальних органів державної виконавчої служби
1. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад заступників начальників головних територіальних управлінь юстиції з питань державної виконавчої служби – начальників Управлінь державної виконавчої служби, заступників начальників Управлінь державної виконавчої служби, начальників відділів примусового виконання рішень, заступників начальників відділів примусового виконання рішень Управлінь державної виконавчої служби головних територіальних управлінь юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, в областях, містах Києві та Севастополі (категорія "Б")
| І. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ | ||
| 1 | Освіта | Вища |
| Ступінь вищої освіти | Магістр | |
| 2 | Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії) | Досвід роботи на посадах державної служби категорії "Б" чи "В", або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років |
| 3 | Володіння мовами | Вільне володіння державною мовою |
| II. СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ | ||
| 1 | Галузь знань (спеціальність), за якою здобуто вищу освіту | Спеціальність "Правознавство", "Міжнародне право" |
| 2 | Досвід роботи у конкретній сфері | Досвід роботи у сфері права не менше двох років |
| 3 | Знання законодавства | Конституція України ; Закон України "Про державну службу" ; Закон України "Про запобігання корупції" ; закони України, що стосуються діяльності органів державної виконавчої служби (у тому числі Закони України "Про виконавче провадження" , "Про органи та осіб, які здійснюють примусове виконання судових рішень і рішень інших органів" , "Про іпотеку" , "Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно" , "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" ); Цивільний кодекс України , Кодекс адміністративного судочинства України , міжнародні договори у сфері виконання рішень судів та інших органів, згоду на обов'язковість яких надано Верховною Радою України, постанови Верховної Ради України, акти Президента України та Кабінету Міністрів України, інші підзаконні нормативно-правові акти, конвенції, стандарти та рекомендації міжнародних організацій |
| 4 | Професійні знання | Основи державного управління, фінансів, менеджменту організацій; технологія адміністративної роботи, правила ділового етикету та ділової мови; впевнений користувач ПК (MS Office, Outlook Express, Internet), вільне користування законодавчою базою "ЛІГА" |
| 5 | Лідерство | Вміння обґрунтовувати власну позицію; досягнення кінцевих результатів |
| 6 | Прийняття ефективних рішень | Вміння вирішувати комплексні завдання; вміння працювати з великими масивами інформації; вміння працювати при багатозадачності; встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів |
| 7 | Комунікації та взаємодія | Вміння ефективної комунікації; співпраця та налагодження партнерської взаємодії; відкритість |
| 8 | Впровадження змін | Реалізація плану змін; здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них |
| 9 | Управління організацією роботи та персоналом | Організація і контроль роботи; мотивування; оцінка і розвиток підлеглих; вміння розв'язання конфліктів |
| 10 | Особистісні компетенції | Дисципліна і системність; самоорганізація та орієнтація на розвиток; орієнтація на обслуговування; вміння працювати в стресових ситуаціях |
2. Вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад начальників та заступників начальників районних, районних у містах, міських, міськрайонних, міжрайонних відділів державної виконавчої служби головних територіальних управлінь юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, в областях, містах Києві та Севастополі (категорія "Б")
| І. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ | ||
| 1 | Освіта | Вища |
| Ступінь вищої освіти | Магістр | |
| 2 | Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії) | Досвід роботи на посадах державної служби категорії "Б" чи "В", або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року |
| 3 | Володіння мовами | Вільне володіння державною мовою |
| II.СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ | ||
| 1 | Галузь знань (спеціальність), за якою здобуто вищу освіту | Спеціальність "Правознавство", "Міжнародне право" |
| 2 | Досвід роботи у конкретній сфері | Досвід роботи у сфері права не менше двох років |
| 3 | Знання законодавства | Конституція України ; Закон України "Про державну службу" ; Закон України "Про запобігання корупції" ; закони України, що стосуються діяльності органів державної виконавчої служби (у тому числі Закони України "Про виконавче провадження" , "Про органи та осіб, які здійснюють примусове виконання судових рішень і рішень інших органів" , "Про іпотеку" , "Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно" , "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" ); Цивільний кодекс України , Кодекс адміністративного судочинства України , міжнародні договори у сфері виконання рішень судів та інших органів, згоду на обов'язковість яких надано Верховною Радою України, постанови Верховної Ради України, акти Президента України та Кабінету Міністрів України, інші підзаконні нормативно-правові акти, конвенції, стандарти та рекомендації міжнародних організацій |
| 4 | Професійні знання | Основи державного управління, фінансів, менеджменту організацій; технологія адміністративної роботи, правила ділового етикету та ділової мови; впевнений користувач ПК (MS Office, Outlook Express, Internet), вільне користування законодавчою базою "ЛІГА" |
| 5 | Лідерство | Вміння обґрунтовувати власну позицію; досягнення кінцевих результатів |
| 6 | Прийняття ефективних рішень | Вміння вирішувати комплексні завдання; вміння працювати з великими масивами інформації; вміння працювати при багатозадачності; встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів |
| 7 | Комунікації та взаємодія | Вміння ефективної комунікації співпраця та налагодження партнерської взаємодії; відкритість |
| 8 | Впровадження змін | Реалізація плану змін; здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них |
| 9 | Управління організацією роботи та персоналом | Організація і контроль роботи; мотивування; оцінка і розвиток підлеглих; вміння розв'язання конфліктів |
| 10 | Особистісні компетенції | Дисципліна і системність; самоорганізація та орієнтація на розвиток; орієнтація на обслуговування; вміння працювати в стресових ситуаціях |
