( пункт 3.20 доповнено абзацом двадцять восьмим згідно з наказом Міністерства оборони України від 15.11.2022 р. № 383, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства оборони України від 05.12.2022 р. № 412 )
військовослужбовців, з числа таких кандидатів, які проходять військову службу за іншими видами військової служби на медичний огляд не направляються.
( пункт 3.20 доповнено абзацом двадцять дев'ятим згідно з наказом Міністерства оборони України від 15.11.2022 р. № 383, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства оборони України від 05.12.2022 р. № 412 )
3.21. Пониження у військовому званні на один ступінь у дисциплінарному порядку здійснюється наказом посадових осіб, визначених пунктами 43 і 197 Положення, після накладення дисциплінарного стягнення наказами посадових осіб, які мають право накладати такий вид стягнень, у строки виконання дисциплінарних стягнень, визначених статтею 96 Дисциплінарного статуту Збройних Сил України.
( абзац перший пункту 3.21 у редакції наказу Міністерства оборони України від 20.10.2015 р. № 570 )
Пониженим у військовому званні військовослужбовцям чергове військове звання присвоюється з урахуванням посади, яку вони обіймають, та строку вислуги у військовому званні, визначеному пунктом 46 цього Положення.
( абзац другий пункту 3.21 у редакції наказу Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91 )
абзац третій пункту 3.21 виключено
( згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91 )
абзац четвертий пункту 3.21 виключено
( згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91 )
Абзац п'ятий пункту 3.21 виключено
( згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91 )
3.22. Особи, позбавлені військового звання за вироком суду, виключаються наказом командира військової частини, де вони проходять військову службу, зі списків особового складу військової частини після набрання вироком суду законної сили з дня початку строку відбування покарання.
На підставі вироку суду командир військової частини, який не має права видавати накази по особовому складу про звільнення військовослужбовця у зв'язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду, яким призначено покарання у виді позбавлення волі, обмеження волі, позбавлення військового звання чи позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю, що пов'язані з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, подає безпосередньо посадовій особі, яка має таке право, копію вироку суду та витяг із наказу про виключення засудженого зі списків військової частини. Посадова особа, яка відповідно до пункту 225 Положення має право видавати накази по особовому складу про звільнення військовослужбовців, видає наказ по особовому складу щодо звільнення особи з військової служби за зазначеною підставою.
( абзац другий пункту 3.22 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 14.12.2016 р. № 684, у редакції наказу Міністерства оборони України від 22.08.2018 р. № 422 )
Абзац третій пункту 3.22 виключено
( абзац третій пункту 3.22 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства оборони України від 03.11.2014 р. № 782, від 20.10.2015 р. № 570, від 14.12.2016 р. № 684, у редакції наказу Міністерства оборони України від 22.08.2018 р. № 422, виключено згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91, у зв'язку з цим абзаци четвертий, п'ятий вважати відповідно абзацами третім, четвертим )
Особа, позбавлена військового звання за вироком суду без обмеження волі, у день виключення зі списків особового складу направляється до територіального центру комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання. Керівники територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки одночасно з прийняттям зазначених осіб на військовий облік присвоюють їм військове звання солдата (матроса) запасу.
( абзац третій пункту 3.22 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 20.10.2015 р. № 570, у редакції наказу Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91 )
Під час дії воєнного стану військовослужбовцям, позбавленим військового звання та не позбавленим або не обмеженим у волі, командир військової частини присвоює військове звання солдат (матрос), оголошує службове становище військовослужбовця військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та призначає на посаду осіб рядового складу. Такі військовослужбовці продовжують проходити військову службу до оголошення демобілізації згідно з пунктом 14.10 цієї Інструкції, якщо інше не визначено законодавством.
( пункт 3.22 доповнено абзацом четвертим згідно з наказом Міністерства оборони України від 22.08.2018 р. № 422 )
3.23. На підставі закону про амністію чи акта про помилування, скасування вироку щодо покарання як незаконного та зміни виду покарання за відповідним судовим рішенням поновлення у військовому званні осіб, позбавлених військових звань за вироком суду, здійснюється посадовою особою, якій надано право присвоювати таке військове звання.
( абзац перший пункту 3.23 у редакції наказу Міністерства оборони України від 19.03.2013 р. № 181, із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91 )
Абзац другий пункту 3.23 виключено
( абзац другий пункту 3.23 у редакції наказів Міністерства оборони України від 03.11.2014 р. № 782, від 25.09.2019 р. № 502, виключено згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91, у зв'язку з цим абзаци третій, четвертий вважати відповідно абзацами другим, третім )
абзац третій пункту 3.23 виключено
( згідно з наказом Міністерства оборони України від 03.11.2014 р. № 782 )
абзац четвертий пункту 3.23 виключено
( згідно з наказом Міністерства оборони України від 03.11.2014 р. № 782, у зв'язку з цим абзаци п'ятий, шостий вважати відповідно абзацами третім, четвертим )
Витяги із наказів про поновлення військовослужбовця у військовому званні і копія рішення суду надсилаються до територіального центру комплектування та соціальної підтримки за місцем обліку військовослужбовця для переведення його до іншої категорії обліку військовозобов'язаних.
( абзац другий пункту 3.23 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2022 р. № 91 )
У разі скасування вироку суду і наказу про позбавлення військового звання як незаконного, особа, крім поновлення у військовому званні, підлягає поновленню на військовій службі на попередній або за його згодою на іншій посаді. Період вимушеного прогулу зараховується військовослужбовцю до вислуги років та до строку вислуги у військовому званні.
( абзац третій пункту 3.23 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 19.03.2013 р. № 181 )
IV. Призначення на посади та звільнення з посад
4.1. Військовослужбовці Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту призначаються на посади, передбачені штатами (штатними розписами) військових частин. Військовослужбовці, які займають посади військових капеланів, призначаються на посади і переміщуються по службі в межах посад Служби військового капеланства за погодженням з начальником Служби військового капеланства. Призначення військовослужбовців на посади керівників (керівні посади) юридичних служб Міністерства оборони України здійснюється за погодженням з керівником юридичної служби апарату Міністерства оборони України. Призначення військовослужбовців на посади і переміщення по службі здійснюються з урахуванням результатів оцінювання на підставі Резерву кандидатів для просування по службі (далі - Резерв для просування по службі), Плану переміщення на посади, подань, службових документів, визначених пунктами 1.5, 1.6 розділу I цієї Інструкції (якщо в умовах воєнного часу неможливо оформити подання), та клопотань посадових осіб, а також рішень колегіальних органів, утворених відповідно до чинного законодавства України.
( абзац перший пункту 4.1 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства оборони України від 15.11.2022 р. № 383, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства оборони України від 05.12.2022 р. № 412, від 23.07.2024 р. № 495 )
Військовослужбовці, які пройшли Кваліфікаційні курси спеціальних, психологічних (інформаційно-психологічних) операцій та отримали сертифікати, на підставі клопотання командира військової частини А 0987, з урахуванням вимог наказу Міноборони від 22 лютого 2019 року № 8/ДСК, призначаються на відповідні посади рядового складу, сержантського і старшинського складу або офіцерського складу до військових частин (структурних підрозділів) військової частини А 0987 наказами Головнокомандувача Збройних Сил України (під час проведення мобілізації та дії воєнного стану - наказами начальника Генерального штабу Збройних Сил України). Витяги із наказів про призначення на посади осіб рядового складу, сержантського і старшинського складу та офіцерського складу до військових частин (структурних підрозділів) військової частини А 0987 є підставою для звільнення таких військовослужбовців зі штатних посад, які вони займають та направлення їх для подальшого проходження військової служби до військових частин (структурних підрозділів) військової частини А 0987.
( пункт 4.1 доповнено новим абзацом другим згідно з наказом Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274, у зв'язку з цим абзаци другий - тринадцятий вважати абзацами третім - чотирнадцятим відповідно )
До цих колегіальних органів належать:
колегія і Вища комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби, комісія військової частини А0515 з питань проходження військової служби, комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби, комісія Збройних Сил України з питань проходження військової служби, Вища комісія Державної спеціальної служби транспорту з питань проходження військової служби, комісії з питань проходження військової служби органів військового управління, з'єднань та військових частин;
( абзац четвертий пункту 4.1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 23.07.2024 р. № 495 )
комісії Міністерства оборони України, Збройних Сил України та Державної спеціальної служби транспорту з відбору кандидатів до призначення на посади;
Рада сержантів Збройних Сил України, Рада сержантів Державної спеціальної служби транспорту, Ради сержантів (Ради старшин) військових частин;
конкурсні, відбіркові та приймальні комісії, а також вчені (педагогічні) ради військових навчальних закладів та науково-дослідних установ.
Основні завдання, склад, обов'язки і повноваження та особливості організації роботи відповідних комісій (Рад) визначаються їх Положеннями, які затверджуються у:
Міністерстві оборони України - Міністром оборони України;
Генеральному штабі Збройних Сил України - Головнокомандувачем Збройних Сил України;
Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - Головою Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту;
органах військового управління видів Збройних Сил України - відповідним командувачем (командиром);
командуваннях видів, окремих родів військ (сил) та в органах військового управління Збройних Сил України, військових частинах А0515, А0987 - відповідним командувачем (командиром, начальником);
з'єднаннях, військових частинах, військових навчальних закладах, установах і організаціях - відповідним командиром (начальником).
( абзац сьомий пункту 4.1 замінено сімома абзацами згідно з наказом Міністерства оборони України від 23.07.2024 р. № 495 )( пункт 4.1 у редакції наказу Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
4.2. Для здійснення планування службової кар'єри військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, посадовими особами служб персоналу відпрацьовуються індивідуальні плани управління кар'єрою військовослужбовців (далі - індивідуальний план управління кар'єрою) на підставі алгоритмів управління кар'єрою з урахуванням результатів атестування, професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, побажань військовослужбовців щодо розвитку кар'єри, навчання в системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, строків вислуги у військових званнях та строків перебування на посадах.
Планування службової кар'єри військовослужбовців здійснюється на строк дії Контракту про проходження військової служби.
( абзац другий пункту 4.2 у редакції наказу Міністерства оборони України від 23.07.2024 р. № 495 )
Індивідуальні плани управління кар'єрою військовослужбовців складаються (уточнюються) у місячний строк після призначення на посаду або продовження військової служби за новим контрактом та можуть коригуватися службами персоналу у разі виникнення об'єктивних причин зміни (відхилення) запланованих етапів кар'єри військовослужбовців.
Індивідуальні плани управління кар'єрою військовослужбовців зберігаються у службах персоналу за місцем проходження військової служби.
4.3. Для організації управління службовою кар'єрою військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, службами персоналу розробляються алгоритми управління кар'єрою, з урахуванням військових звань та строків вислуги у військових званнях, типових посад та строків перебування на них, результатів атестування, навчання в системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації на весь період проходження військової служби за військово-обліковими спеціальностями для осіб офіцерського складу та за профілями службової діяльності для осіб рядового, сержантського (старшинського) складу відповідно до типових алгоритмів управління кар'єрою і паспортів військових посад.
Розробка алгоритмів управління кар'єрою та паспортів військових посад здійснюється службами персоналу за відповідні структурні підрозділи Міністерства оборони України та військові частини (установи) безпосереднього підпорядкування, органи військового управління, з'єднання, військові частини, установи та організації з урахуванням специфіки умов проходження військової служби.
Алгоритми управління кар'єрою та паспорти військових посад підписуються керівниками служб персоналу, затверджуються заступником Міністра оборони України (згідно з розподілом обов'язків), Головнокомандувачем Збройних Сил України, Головою Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту, начальником Генерального штабу Збройних Сил України, командувачем виду, керівником органу військового управління (окремого роду військ (сил)) Збройних Сил України. Паспорти військових посад, які опрацьовані у військових частинах А0515 та А0987, зберігаються у службах персоналу цих військових частин.
( абзац третій пункту 4.3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
Алгоритми управління кар'єрою та паспорти військових посад зберігаються в службах персоналу Міністерства оборони України, Кадровому центрі Збройних Сил України, Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту, видів Збройних Сил України, органів військового управління (окремого роду військ (сил) Збройних Сил України) та використовуються для:
( абзац четвертий пункту 4.3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
відбору кандидатів на військову службу за контрактом;
індивідуального планування службової кар'єри військовослужбовців;
складання Резервів для просування по службі та Планів переміщення на посади;
внесення даних до інформаційно-аналітичної системи обліку військовослужбовців;
підготовки та прийняття кадрових рішень.
Індивідуальні плани управління кар'єрою, алгоритми управління кар'єрою та паспорти військових посад складаються і застосовуються в порядку, визначеному Міністерством оборони України.
4.4. Управління службовою кар'єрою військовослужбовців здійснюється відповідними командирами (начальниками) та службами персоналу з використанням індивідуальних планів управління кар'єрою, алгоритмів управління кар'єрою та паспортів військових посад за такими етапами:
вивчення кандидатів на військову службу за контрактом;
прийняття на військову службу за контрактом;
планування службової кар'єри військовослужбовців з урахуванням потреб Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту та побажань військовослужбовців;
( абзац четвертий пункту 4.4 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
аналіз виконання спланованих заходів службової кар'єри військовослужбовців;
коригування індивідуальних планів управління кар'єрою (за необхідності);
проведення періодичного оцінювання військовослужбовців.
На етапі вивчення кандидатів на військову службу за контрактом - проводиться оцінка їх особистих і ділових якостей, визначення мотивів проходження військової служби за контрактом та особистих побажань щодо розвитку військової кар'єри. Ця оцінка проводиться за допомогою різних методів: професійно-психологічний відбір, тестування, співбесіда. За результатами проведених заходів відповідні посадові особи отримують інформацію про об'єктивні характеристики, можливі побажання щодо розвитку військової кар'єри, особисті й професійні плани кандидатів.
На етапі прийняття на військову службу за контрактом - проводиться порівняння особистих даних кандидатів з вимогами, установленими до кандидатів на визначені посади. За результатами порівняння приймаються відповідні кадрові рішення.
На етапі планування службової кар'єри військовослужбовців - визначаються заходи щодо: проведення оцінювання військовослужбовців та реалізації його результатів; навчання (підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації); проходження служби на обов'язкових посадах; укладання нового Контракту про проходження військової служби, переміщення, за згодою, на рівнозначні посади після досягнення граничного строку перебування на посаді, зі штабної на командирську і навпаки. Завершенням цього етапу є складання індивідуальних планів управління кар'єрою на строк дії Контракту про проходження військової служби.
На етапі аналізу виконання спланованих заходів службової кар'єри військовослужбовців - проводиться аналіз результатів щорічного оцінювання, вислуги військовослужбовцями встановлених строків перебування на посадах, їх фактичного військового звання та вислуги в ньому. Крім того, до військовослужбовців доводяться вимоги щодо необхідності отримання відповідного рівня військової освіти (обов'язковості проходження курсів підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації), досвіду проходження служби та перебування на посадах, які є обов'язковими перед просуванням по службі.
Завершенням цього етапу є поступове виконання індивідуальних планів управління кар'єрою шляхом присвоєння чергових військових звань, призначення на посади, направлення на навчання (курсів підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації).
На етапі коригування індивідуальних планів управління кар'єрою - проводиться їх уточнення за змістом, строком виконання або визначаються нові заходи на підставі аналізу виконання індивідуальних планів управління кар'єрою.
На етапі проведення періодичного оцінювання (перед закінченням строку дії контракту) - проводиться об'єктивне оцінювання професійних компетентностей, ділових та моральних якостей військовослужбовців за визначений період, відповідності їх посадам, визначення перспективи їх подальшого службового використання. Залежно від результатів оцінювання приймаються відповідні кадрові рішення щодо укладання нового Контракту про проходження військової служби або звільнення з військової служби. У разі укладання нового Контракту про проходження військової служби на військовослужбовців складаються нові індивідуальні плани управління кар'єрою.
Етапи управління службовою кар'єрою мають циклічний характер та принцип прозорості і повинні застосовуватись з урахуванням персонального підходу до військовослужбовців, їх професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, результатів атестування, особистих побажань щодо розвитку кар'єри.
Супроводження службової кар'єри військовослужбовців здійснюють посадові особи служб персоналу шляхом постійного моніторингу виконання спланованих індивідуальними планами управління кар'єрою заходів та своєчасного внесення змін (коригувань) за необхідності, а також внесення відповідних даних до інформаційно-аналітичної системи обліку військовослужбовців.
Контроль за виконанням заходів управління службової кар'єри військовослужбовців під час проходження ними військової служби здійснюється службами персоналу вищого рівня за підпорядкованістю шляхом періодичної перевірки реалізації індивідуальних планів управління кар'єрою.
4.5. За результатами щорічного оцінювання до 25 грудня в службах персоналу і штабах військових частин формуються:
проєкт Резерву для просування по службі на посади номенклатури посад командира військової частини;
проєкт Плану переміщення на посади, які належать до номенклатури посад командира військової частини;
Список військовослужбовців до переміщення по службі вищої посадової особи за номенклатурою посад (далі - Список військовослужбовців до переміщення), який складається за зразком Плану переміщення на посади та надсилається до служб персоналу вищого органу військового управління за підпорядкованістю;
Список кандидатів для просування по службі на посади офіцерського складу, який складається за формою Резерву для просування по службі та надсилається до служб персоналу посадових осіб, визначених у пункті 4.6 цієї Інструкції.
Список військовослужбовців до переміщення та Список кандидатів для просування по службі складаються з урахуванням індивідуальних планів управління кар'єрою кожного військовослужбовця.
Список військовослужбовців до переміщення та Список кандидатів для просування по службі підписує командир військової частини. Проєкт Плану переміщення на посади уточнюється після надходження витягу з Плану переміщення на посади, що належать до номенклатури посад вищого безпосереднього командира (начальника). Після уточнення проєкт Плану переміщення на посади затверджує командир військової частини.
4.6. У службах персоналу вищих рівнів опрацьовуються Списки військовослужбовців до переміщення, Списки кандидатів для просування по службі, що надійшли з органів військового управління і підпорядкованих військових частин, та копії Оцінних карток військовослужбовців (додаток 15) та Скорочених оцінних карток військовослужбовців (додаток 13) (далі - оцінних карток та скорочених оцінних карток відповідно), які займають посади відповідної номенклатури посад. За результатами опрацювання в службах персоналу за номенклатурою посад формуються:
проєкт Плану переміщення на посади;
проєкт Резерву для просування по службі;
контрольний список військовослужбовців, які оцінені до призначення на нижчі посади.
Список кандидатів для просування по службі на посади офіцерського складу складається за формою Резерву кандидатів для просування по службі та надсилається до служб персоналу посадових осіб, визначених у пункті 4.6 цієї Інструкції.
4.7. Резерв для просування по службі формується для управління службовою кар'єрою та професійного розвитку військовослужбовців, створення підготовленого кадрового потенціалу для комплектування військових посад у порядку просування військовослужбовців по службі за рейтинговим принципом.
До Резерву для просування по службі включаються військовослужбовці, які за результатами діяльності оцінені загальними оцінками "відмінно" і "добре" та відповідають вимогам до кандидатів на посади, визначені паспортами військових посад або навчаються у військових навчальних закладах для здобуття необхідного рівня військової освіти (підготовки).
До Резерву для просування по службі також мають включатися особи сержантського і старшинського складу, які плануються до призначення на посади молодшого офіцерського складу, а також особи рядового складу, які плануються до призначення на посади сержантського і старшинського складу.
Резерв для просування по службі формується у:
органі військового управління Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту - на посади сержантського і старшинського складу;
( абзац п'ятий пункту 4.7 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
кадрових центрах видів Збройних Сил України та службах персоналу командувань окремих родів військ (сил) Збройних Сил України - на посади молодшого офіцерського складу;
службах персоналу військових частин А0515, А0987 - на посади молодшого і старшого офіцерського складу у цих військових частинах;
кадровому центрі Збройних Сил України - на посади старшого офіцерського складу зі штатною категорією до полковника включно у Збройних Силах України крім посад, призначення на які здійснює Міністр оборони України, та на посади молодшого офіцерського складу, що не входять до складу видів, окремих родів військ (сил) Збройних Сил України;
службі персоналу Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - на посади офіцерського складу, крім посад, призначення на які здійснює Президент України;
( пункт 4.7 доповнено новим абзацом дев'ятим згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134, у зв'язку з цим абзаци дев'ятий - десятий вважати відповідно абзацами десятим - одинадцятим )
службі персоналу Міністерства оборони України - на посади вищого офіцерського складу, крім посад, призначення на які здійснює Президент України, а також на посади старшого офіцерського складу з категорією полковник у Збройних Силах України, призначення на які здійснює Міністр оборони України, на посади офіцерського складу в апараті Міністерства оборони України та в підпорядкованих йому органах військового управління, військових частинах, установах і закладах.
Резерв для просування по службі формується за військовими званнями, існуючими спеціальностями та типовими посадами. Кандидати включаються до Резерву для просування по службі на підставі рейтингових списків, складених за результатами роботи відповідних комісій з відбору кандидатів до призначення на посади.
Комісії Міністерства оборони України, Збройних Сил України та Державної спеціальної служби транспорту з відбору кандидатів до призначення на посади є колегіальними органами. Основними завданнями та повноваженнями цих комісій є:
здійснення оцінювання за додатковими критеріями ділових, моральних, професійних та індивідуальних якостей кандидатів для просування по службі за номенклатурою посад;
формування рейтингового списку кандидатів для просування по службі на визначені посади за результатами оцінювання службової діяльності військовослужбовців за додатковими критеріями.
Комісії з відбору кандидатів до призначення на посади, відповідно до своїх завдань, зобов'язані:
вивчати документи, які характеризують кандидатів до призначення на посади відповідної номенклатури посад;
проводити оцінювання службової діяльності за додатковими критеріями шляхом визначення балів;
формувати рейтингові списки військовослужбовців до призначення на посади відповідної номенклатури посад.
Основні завдання, склад, обов'язки і повноваження та особливості організації роботи відповідних комісій визначаються їх Положеннями, які затверджуються у:
Міністерстві оборони України - Міністром оборони України;
Генеральному штабі Збройних Сил України - Головнокомандувачем Збройних Сил України;
Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - Головою Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту;
командуваннях видів, окремих родів військ (сил), військових частинах А0515, А0987 - відповідним командувачем (командиром, начальником).
( абзац одинадцятий пункту 4.7 замінено тринадцятьма абзацами згідно з наказом Міністерства оборони України від 23.07.2024 р. № 495 )
4.8. Проєкт Резерву для просування по службі подається для затвердження посадовій особі, яка має право призначення військовослужбовців.
Резерв для просування по службі затверджується у:
з'єднаннях, військових частинах, військових навчальних закладах, установах і організаціях - до 30 грудня;
органах військового управління видів Збройних Сил України - до 10 лютого;
командуваннях видів, окремих родів військ (сил) та в органах військового управління Збройних Сил України, військових частинах А0515, А0987 - до 20 лютого;
Генеральному штабі Збройних Сил України, Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - до 20 лютого;
( абзац шостий пункту 4.8 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
Міністерстві оборони України - до 30 березня.
У подальшому, протягом року, Резерв для просування по службі може уточнюватися шляхом внесення відповідних змін за клопотаннями командирів (начальників) з наданням підтверджуючих документів, у разі наявності у військовослужбовця позитивної оцінки за результатами службової діяльності та набуття відповідності вимогам до кандидатів на посади, визначені паспортами військових посад.
4.9. Підлягають виключенню з Резерву для просування по службі військовослужбовці:
яким згідно з доповіддю відповідних командирів (начальників), за вироком суду призначено покарання, не пов'язане з позбавленням або обмеженням волі, арешт, тримання в дисциплінарному батальйоні, або яких звільнено від відбування покарання з випробуванням, - на підставі обвинувального вироку суду, що набрав законної сили;
яких згідно з доповіддю відповідних командирів (начальників), притягнуто до відповідальності за вчинення військових адміністративних правопорушень або адміністративних правопорушень, пов'язаних з корупцією,- на підставі судового рішення, що набрало законної сили;
на яких накладено одне із дисциплінарних стягнень - попередження про неповну службову відповідність, пониження в посаді або пониження у військовому званні на один ступінь,- на підставі відповідного наказу про накладення дисциплінарного стягнення;
які за результатами щорічного оцінювання оцінені із загальною оцінкою "задовільно" і нижче,- на підставі оцінної картки чергового щорічного оцінювання.
У разі скасування рішення суду чи наказу про накладення відповідного дисциплінарного стягнення військовослужбовці, які були виключені з Резерву для просування по службі, зараховуються до нього за клопотаннями відповідних командирів (начальників).
Не підлягають виключенню з Резерву для просування по службі:
військовослужбовці, які не були оцінені в поточному році за підставами, визначеними пунктом 7.4 розділу VII цієї Інструкції;
військовослужбовці, які були призначені на нижчі посади у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів у порядку, визначеному пунктом 4.26 цього розділу.
Витяги із затвердженого Резерву для просування по службі в семиденний строк доводяться до відповідних посадових осіб. Посадові особи, отримавши витяги, доводять інформацію до військовослужбовців, включених до Резерву для просування по службі, та до їх безпосередніх командирів (начальників).
4.10. План переміщення на посади складається для комплектування вакантних посад, а також посад, які планується вивільнити внаслідок звільнення і вибуття військовослужбовців із виключенням зі списків військової частини протягом календарного року.
До Плану переміщення на посади включаються посади:
які є неукомплектованими (за винятком посад, що комплектуються випускниками військових навчальних закладів тактичного рівня, і посад сержантського та старшинського складу, що комплектуються випускниками військових навчальних закладів і навчальних частин (центрів));
військовослужбовців, які включені до Плану переміщення на посади вищої номенклатури посад;
військовослужбовців, які включені до плану звільнення;
осіб офіцерського складу, які вислужили граничні строки перебування на посадах офіцерського складу у Збройних Силах України, Державній спеціальній службі транспорту та які оцінені з висновком про призначення на інші посади;
( абзац шостий пункту 4.10 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
військовослужбовців (крім військовослужбовців, які займають посади, за якими передбачені первинні військові звання сержантського і старшинського складу), які виявили особисте прохання щодо призначення на нижчу на один ступінь посаду;
для призначення випускників військових навчальних закладів оперативно-стратегічного (стратегічного) і оперативно-тактичного (оперативного) рівнів підготовки;
військовослужбовців, які затверджені кандидатами до направлення на навчання з виключенням зі списків особового складу військової частини;
військовослужбовців, які вислужили п'ятирічний строк проходження служби в місцевостях з особливими природними, географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами (далі - місцевості з установленим строком військової служби), визначених додатком 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 2012 року № 702 "Про затвердження переліку місцевостей з особливими природними географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами та переліків військових посад, виконання обов'язків військової служби за якими пов'язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров'я, а також Порядку надання та визначення тривалості щорічної додаткової відпустки залежно від часу проходження служби в зазначених умовах".
Комплектування посад, включених до Плану переміщення на посади, здійснюється військовослужбовцями, які:
зараховані у розпорядження посадових осіб, які мають право призначення на посади;
були звільнені від займаних посад та повертаються в поточному навчальному році в Україну у зв'язку із закінченням строку проходження військової служби (підготовки) за кордоном;
є випускниками військових навчальних закладів оперативно-стратегічного (стратегічного) і оперативно-тактичного (оперативного) рівнів підготовки;
оцінені до призначення на інші посади;
вислужили п'ятирічний строк проходження служби в місцевостях з установленим строком військової служби.
До Плану переміщення на посади не включаються посади науково-педагогічних працівників, керівників закладів фахової передвищої військової освіти, військових ліцеїв, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, наукові посади у вищих військових навчальних закладах, військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти та наукових установах Міністерства оборони та Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту, що заміщуються на конкурсній основі, та керівників закладів культури, які належать до базової мережі закладів культури загальнодержавного рівня.
( абзац сімнадцятий пункту 4.10 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134, від 23.07.2024 р. № 495 )
Проєкт Плану переміщення на посади складається посадовими особами служб персоналу кожної номенклатури посад за існуючими посадами. Складений проєкт Плану переміщення на посади розглядається на засіданні відповідної комісії з питань проходження військової служби, визначеної пунктом 4.1 цього розділу, яка надає рекомендації щодо включення військовослужбовців до Плану переміщення на посади.
З урахуванням рекомендацій комісії з питань проходження військової служби проєкт Плану переміщення на посади подається для затвердження посадовій особі, яка має право призначення військовослужбовців на посади.
План переміщення на посади офіцерського складу затверджується у:
Міністерстві оборони України - до 01 березня;
Генеральному штабі Збройних Сил України - до 10 березня;
Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - до 20 березня;
( пункт 4.10 доповнено новим абзацом двадцять третім згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134, у зв'язку з цим абзаци двадцять третій - тридцять перший вважати відповідно абзацами двадцять четвертим - тридцять другим )
командуваннях видів, окремих родів військ (сил) та в органах військового управління Збройних Сил України, військових частинах А0515, А0987 - до 20 березня;
органах військового управління видів Збройних Сил України, військових навчальних закладах - до 30 березня.
План переміщення на посади рядового, сержантського і старшинського складу затверджується у:
Генеральному штабі і командуваннях видів Збройних Сил України - до 01 березня;
Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - до 10 березня;
( пункт 4.10 доповнено новим абзацом двадцять восьмим згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134, у зв'язку з цим абзаци двадцять восьмий - тридцять другий вважати відповідно абзацами двадцять дев'ятим - тридцять третім )
органах військового управління - до 15 березня;
з'єднаннях та військових частинах - до 30 березня.
Витяги із затвердженого Плану переміщення на посади в семиденний строк надсилаються до відповідних посадових осіб. Посадові особи після отримання витягів:
забезпечують включення до розробленого проєкту Плану переміщення на посади посад військовослужбовців, які сплановані до призначення на посади за вищою номенклатурою посад, та своєчасне його затвердження;
доводять інформацію до військовослужбовців, включених до Плану переміщення на посади, їх прямих командирів (начальників).
4.11. Реалізація Плану переміщення на посади і Резерву для просування по службі, а також призначення і переміщення військовослужбовців здійснюється:
протягом квітня - травня - для комплектування посад, які вивільнилися з початку навчального року, виконання висновків атестування щодо призначення на нижчі посади, а також для вивільнення посад для розміщення випускників військових навчальних закладів;
протягом жовтня - листопада - для комплектування посад і підрозділів до нового навчального року;
протягом року - у разі проведення організаційних заходів, настання особливого періоду, а також за станом здоров'я або сімейними обставинами військовослужбовця.
Підставами для видання наказів по особовому складу про призначення і переміщення військовослужбовців є:
на вищі посади - витяг із Резерву для просування по службі та (або) витяг із рішення колегіального органу, визначеного пунктом 4.1. цієї Інструкції, а в разі здійснення незапланованого переміщення - подання;
на рівнозначні посади - витяг із Плану переміщення на посади або у разі здійснення не запланованого переміщення - подання;
на нижчі посади - витяг із Плану переміщення на посади або в разі здійснення позапланового переміщення - подання;
при зарахуванні на навчання до військового навчального закладу, а також у разі призначення на посаду після закінчення навчання - рішення приймальної комісії та комісії з розподілу і призначення випускників відповідно;
у зв'язку із закінченням строку перебування на посаді - витяг із Плану переміщення на посади;
в умовах особливого періоду - документи, визначені пунктом 1.5 розділу I цієї Інструкції.
Подання підписується командиром військової частини й надсилається до служб персоналу вищого органу військового управління за підпорядкованістю.
Крім вказаних документів, залежно від підстав призначення і переміщення, для видання наказів по особовому складу подаються документи, визначені у додатку 20.
Військовослужбовці, які атестуються до присвоєння військового звання молодший лейтенант, випускники військових навчальних закладів, громадяни, які атестовані до присвоєння військового звання молодший лейтенант запасу, а також громадяни, які мають класні чини та спеціальні звання і не проходили військової служби, під час прийняття на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу призначаються на військові посади молодшого офіцерського складу (крім осіб, які розглядаються на посади у військовій частині А0515) або військових капеланів.
( абзац чотирнадцятий пункту 4.11 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274 )
4.12. Переміщення осіб офіцерського складу за підставою, визначеною підпунктом 5 пункту 82 Положення, здійснюється після закінчення строку перебування на посадах, за винятком випадків, зазначених у пункті 14.27 розділу XIV цієї Інструкції:
( абзац перший пункту 4.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274 )
молодшого офіцерського складу - 3 роки;
( абзац другий пункту 4.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274 )
старшого офіцерського складу - 4 роки;
( абзац третій пункту 4.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274 )
вищого офіцерського складу - 5 років.
( абзац четвертий пункту 4.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274 )
Для офіцерів, призначених на посади за нечисленними групами ВОС 35, 48, 99, встановлюються такі граничні строки перебування на посадах:
молодшого офіцерського складу - 6 років;
старшого офіцерського складу - 8 років.
Граничні строки перебування на посадах не встановлюються для офіцерів льотного складу авіації та авіаційних спеціалістів, які здійснюють управління і технічну експлуатацію повітряних суден, безпілотних авіаційних комплексів та забезпечують безпеку польотів авіації, визначених Переліком посад авіаційного персоналу Збройних Сил України, затвердженим наказом Міністерства оборони України від 25 серпня 2023 року № 509, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 вересня 2023 року за № 1603/40659 (у редакції наказу Міністерства оборони України від 06 грудня 2024 року № 825).
( абзац восьмий пункту 4.12 у редакції наказу Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274 )
Для осіб офіцерського складу на посадах науково-педагогічних працівників військових навчальних закладів строк перебування на посаді встановлюється 5 років.
До 01 грудня в усіх службах персоналу формуються контрольні списки офіцерів, строк перебування на посадах яких закінчується в наступному році, із зазначенням посад, на які доцільно їх призначати. Визначення посад для призначення здійснюється на підставі висновків оцінних карток, складених за підсумками щорічного оцінювання. За службової необхідності командири військових частин порушують клопотання з обґрунтуванням потреби продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах понад граничний строк.
За порушеними клопотаннями посадових осіб у службах персоналу Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України та Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту до 01 січня року закінчення строку перебування на посадах формується відповідний список з обґрунтуванням службової необхідності про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах.
( абзац одинадцятий пункту 4.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134 )
Службова необхідність визначається:
відсутністю підготовленого кандидата на заміщення посади;
потребою використання досвідченого офіцера, якщо до граничного віку перебування його на військовій службі залишився строк, який не перевищує граничного строку перебування на посаді.
Строки перебування на посадах можуть бути продовжені на строки, що не перевищують граничні строки перебування на посадах, визначені цим пунктом. Особа офіцерського складу не може займати одну посаду понад два граничні строки перебування на ній.
( абзац п'ятнадцятий пункту 4.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 28.04.2025 р. № 274 )
Питання про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах науково-педагогічних працівників військових навчальних закладів порушують керівники цих закладів лише в разі їх переобрання за підсумками конкурсу в порядку, визначеному Порядком заміщення на конкурсній основі вакантних посад науково-педагогічних працівників у вищих військових навчальних закладах, військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти та керівників закладів фахової передвищої військової освіти, військових ліцеїв, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, затвердженого наказом Міністерства оборони України, Міністерства освіти і науки України від 25 серпня 2021 року № 251/926, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 грудня 2021 року за № 1567/37189 (далі - Порядок заміщення на конкурсній основі вакантних посад науково-педагогічних працівників).
( абзац шістнадцятий пункту 4.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства оборони України від 23.07.2024 р. № 495 )
Питання про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах керівників закладів культури, які належать до базової мережі закладів культури загальнодержавного рівня, порушують посадові особи, яким вони підпорядковані, лише в разі визначення їх переможцями конкурсу в порядку, визначеному статтею 21-2 Закону України "Про культуру", Положенням, цією Інструкцією.
( пункт 4.12 доповнено новим абзацом сімнадцятим згідно з наказом Міністерства оборони України від 23.07.2024 р. № 495, у зв'язку з цим абзаци сімнадцятий - двадцять восьмий вважати абзацами вісімнадцятим - двадцять дев'ятим відповідно )
За службової необхідності рішення про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах приймають:
Міністр оборони України - щодо осіб офіцерського складу, які займають посади із категорією полковник і вище, а також офіцерів апарату Міністерства оборони України та підпорядкованих військових частин;
Головнокомандувач Збройних Сил України - щодо осіб офіцерського складу Збройних Сил України, які займають посади із категорією підполковник і нижче.
Голова Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - щодо осіб офіцерського складу Державної спеціальної служби транспорту, крім осіб призначення на посади яких здійснюється Президентом України.
( пункт 4.12 доповнено новим абзацом двадцять першим згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134, у зв'язку з цим абзаци двадцять перший - двадцять сьомий вважати відповідно абзацами двадцять другим - двадцять восьмим )
Командир військової частини А0515 - щодо осіб офіцерського складу військової частини А0515, крім осіб, призначення на посади яких здійснюється Міністром оборони України.
Прийняті рішення про продовження строків перебування офіцерів на посадах оголошуються:
Міністра оборони України - наказами по особовому складу, які готуються службою персоналу Міністерства оборони України;
Головнокомандувача Збройних Сил України - наказами по особовому складу, які готуються Кадровим центром Збройних Сил України.
Голови Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту - наказами по особовому складу, які готуються службою персоналу Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту.
( пункт 4.12 доповнено новим абзацом двадцять шостим згідно з наказом Міністерства оборони України від 31.05.2022 р. № 134, у зв'язку з цим абзаци двадцять шостий - двадцять восьмий вважати відповідно абзацами двадцять сьомим - двадцять дев'ятим )
Командира військової частини А0515 - наказами по особовому складу, які готуються службою персоналу військової частини А0515.