• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Відносно розгляду колективного трудового спору з приводу заключення колективного договору

Міністерство юстиції України  | Розяснення від 27.02.2004 № 21-34-201
Реквізити
  • Видавник: Міністерство юстиції України
  • Тип: Розяснення
  • Дата: 27.02.2004
  • Номер: 21-34-201
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство юстиції України
  • Тип: Розяснення
  • Дата: 27.02.2004
  • Номер: 21-34-201
  • Статус: Документ діє
Документ підготовлено в системі iplex
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ УКРАИНЫ
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
27.02.2004 N 21-34-201
Относительно рассмотрения коллективного трудового спора по поводу заключения коллективного договора
Согласно статье 4 Конвенции МОТ N 98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" там, где необходимо, принимаются меры, соответствующие условиям страны, с целью поощрения и содействия полному развитию и выполнению процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров.
Пунктом 1 Рекомендации МОТ N 91 относительно коллективных договоров предусмотрено, что путем согласования или через законодательство, в зависимости от условий страны, должны устанавливаться системы, соответствующие местным условиям, для отработки, заключения, пересмотра и возобновления коллективных договоров или для предоставления содействия сторонам в отработке, заключении, пересмотре и возобновлении коллективных договоров.
Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников определены Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
Статьей 1 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", в частности, установлено, что коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Статьей 2 указанного Закона предусмотрено, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.
В соответствии с частями третьей и четвертой статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основе положения о них, утвержденного предприятием. Они могут открывать счета в учреждениях банков в соответствии с законом.
Согласно частям восьмой и девятой статьи 65 данного Кодекса трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения) или иных форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива относительно его участия в управлении предприятием устанавливаются уставом или иными учредительными документами в соответствии с требованиями данного Кодекса, законодательства об отдельных видах предприятий, закона о трудовых коллективах.
Решения по социально-экономическим вопросам, касающимся деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются его органами управления при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов.
Вопрос об улучшении условий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом при участии собственника или уполномоченного им органа в соответствии с законодательством, учредительными документами предприятия, коллективным договором (часть первая статьи 69 указанного Кодекса).
Согласно части первой статьи 3 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и одним или несколькими профсоюзными либо другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а при отсутствии таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Таким образом, в структурных подразделения, в частности филиалах предприятия, могут заключаться коллективные договоры только в случае уполномочия собственником руководителя структурного подразделения вести переговоры и заключать коллективный договор от лица юридического лица.
Заместитель Министра Л.Горбунова