• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Щодо застосування контракту як особливої форми трудового договору

Міністерство праці та соціальної політики України  | Лист від 23.04.2003 № 06/1-4/66
Реквізити
  • Видавник: Міністерство праці та соціальної політики України
  • Тип: Лист
  • Дата: 23.04.2003
  • Номер: 06/1-4/66
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство праці та соціальної політики України
  • Тип: Лист
  • Дата: 23.04.2003
  • Номер: 06/1-4/66
  • Статус: Документ діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.04.2003 N 06/1-4/66
На Ваш лист повідомляємо.
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору і сфера його застосування визначається законами України.
Підставою для укладення контрактів з керівниками підприємств незалежно від форми власності є стаття 16 Закону України "Про підприємства".
Для керівників державних підприємств контракт є обов'язковою формою трудового договору, який укладається згідно з Типовою формою контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.95 р. N 597 із наступними змінами. При укладенні контрактів з керівниками підприємств недержавної форми власності зазначена Типова форма може використовуватися тільки як методичний матеріал.
Виходячи з того, що застосування контракту як особливої форми трудового договору допускається при умові, якщо його укладення (сфера застосування) передбачене законами, він є різновидом строкового трудового договору, про який мова йде у частині другій статті 23 КЗпП України, яка містить в собі вичерпний перелік випадків, які дозволяють укладання строкового трудового договору, зокрема: обумовлені характером наступної роботи, умовами її виконання, інтересами працівника та в інших випадках передбачених законодавчими актами. Тому норма частини другої статті 39-1 КЗпП (продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк) не поширюється на строкові трудові договори, у тому числі контракти, передбачені частиною другою статті 23 КЗпП України.
Начальник Юридичного управління І.Тубелець