• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про надання розяснення

Міністерство соціальної політики України | Лист від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28
Реквізити
  • Видавник: Міністерство соціальної політики України
  • Тип: Лист
  • Дата: 20.03.2017
  • Номер: 766/0/101-17/28
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство соціальної політики України
  • Тип: Лист
  • Дата: 20.03.2017
  • Номер: 766/0/101-17/28
  • Статус: Документ діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
20.03.2017 № 766/0/101-17/28
ГО "Всеукраїнський бухгалтерський клуб"
'...' Мінімальна заробітна плата як державна гарантія в оплаті праці встановлюється в законі про Державний бюджет України як в місячному, так і в погодинному розмірі.
У Законі України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" з 1 січня 2017 року мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.
На підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись як мінімальна державна гарантія – мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) – мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Отже, у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.