Деякі питання Всеукраїнського центру підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування

Відповідно до вимог законів України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань", "Про вищу освіту", Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 р. № 500, на виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 04 липня 2018 р. № 474 "Деякі питання реалізації реформи державного управління", а також з метою створення належних умов для реалізації права державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування на професійний розвиток НАКАЗУЮ:

1. Реорганізувати Всеукраїнський центр підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування (код ЄДРПОУ 31115684), поклавши на нього виконання функцій з оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби.

2. Змінити найменування Всеукраїнського центру підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування на Українську школу урядування.

3. Затвердити нову редакцію Положення про Українську школу урядування, що додається.

4. Виконуючому обов'язки директора Всеукраїнського центру підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування Малащенку В.Б.:

здійснити передбачені законодавством дії, пов'язані зі зміною найменування і реорганізацією Всеукраїнського центру підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування;

підготувати пропозиції та подати в установленому порядку на затвердження НАДС структуру та штатний розпис Української школи урядування;

поінформувати НАДС про вжиті заходи щодо виконання цього наказу до 01 червня 2019 року.

1. Українська школа урядування (далі - УШУ) є закладом післядипломної освіти, що належить до сфери управління Національного агентства України з питань державної служби (далі - НАДС).

2. УШУ у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами НАДС, Міністерства освіти і науки України, цим Положенням та іншими актами законодавства.

Накази НАДС, видані в межах повноважень, передбачених законом, обов’язкові для виконання УШУ.

3. Найменування УШУ:

Повне найменування УШУ:

українською мовою - Українська школа урядування;

англійською мовою - Ukrainian School of Governance.

Скорочене найменування УШУ:

українською мовою - УШУ.

англійською мовою - USG.

4. Місцезнаходження УШУ - вул. Миколи Шепелєва, 3, м. Київ, 03061.

5. Ліцензування освітньої діяльності у сфері післядипломної освіти УШУ здійснюється в установленому законодавством порядку.

6. УШУ є юридичною особою публічного права, має права та обов’язки, які виникають з моменту державної реєстрації і припиняються з дати внесення запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців та громадських формувань про припинення її діяльності.

УШУ може від свого імені набувати цивільних прав та обов’язків, а також бути позивачем, відповідачем, третьою особою у суді.

УШУ самостійно відповідає за своїми зобов’язаннями.

7. УШУ є неприбутковою установою.

8. УШУ має самостійний баланс, відокремлене майно, реєстраційні та спеціальні реєстраційні рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку із зображенням Державного Герба України, ідентифікаційним кодом за Єдиним державним реєстром підприємств та організацій України, своєї назви та найменування органу, до сфери управління якого вона належить, - Національне агентство України з питань державної служби, штампи й офіційні бланки, іншу символіку, власні вебресурси, електронну пошту та адреси у соціальних мережах.

9. Діловодство в УШУ здійснюється державною мовою.

10. УШУ є правонаступником Всеукраїнського центру підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування та Центру підвищення кваліфікації працівників сфери управління Міністерства соціальної політики України.

1. Основними завданнями УШУ є:

1) забезпечення належних умов для підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

2) провадження освітньої діяльності у сфері підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

3) впровадження єдиних підходів до змісту, форм та методів підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

4) вивчення, узагальнення та поширення досвіду професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

5) забезпечення централізованого проведення оцінювання професійних компетентностей кандидатів під час проходження конкурсу на зайняття посад державної служби у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;

6) методичне забезпечення перевірки володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи, кандидатів на зайняття посад державної служби категорії "А", що проводиться Комісією з питань вищого корпусу державної служби;

7) забезпечення методичної підтримки конкурсним комісіям, службам управління персоналом та адміністраторам щодо проведення конкурсів на зайняття посад державної служби категорій "Б" і "В", посад фахівців з питань реформ та на зайняття посад в органах місцевого самоврядування;

8) надання консультаційних, експертних та інформаційних послуг органам державної влади та місцевого самоврядування, закладам післядипломної освіти, юридичним особам всіх форм власності з питань професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування.

2. УШУ відповідно до покладених на неї завдань здійснює:

1) аналіз індивідуальних потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування з метою забезпечення актуальності та практичної спрямованості відповідних програм підвищення кваліфікації в УШУ;

2) розроблення професійних (сертифікатних) та короткострокових програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

3) підвищення кваліфікації державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників;

4) підвищення кваліфікації державних службовців, посади яких належать до посад державної служби категорій "Б" і "В" міністерств, центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, та їх територіальних органів (за наявності);

5) підвищення рівня володіння державною мовою державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування;

6) підвищення кваліфікації з іноземних мов державних службовців міністерств, центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

7) підвищення кваліфікації уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції;

8) підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування з питань управління персоналом;

9) підвищення кваліфікації державних службовців з питань податкової політики;

10) підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників у сфері соціального захисту населення;

11) підвищення кваліфікації працівників регіональних центрів підвищення кваліфікації та інших закладів освіти, наукових установ, інших юридичних та фізичних осіб, що провадять освітню діяльність;

12) підвищення кваліфікації членів конкурсних комісій з питань відбору осіб на зайняття посад державної служби та посад в органах місцевого самоврядування;

13) підвищення кваліфікації фахівців з питань реформ;

14) підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань забезпечення прав та інтересів осіб з інвалідністю, гендерної політики, європейської та євроатлантичної інтеграції, стратегічних комунікацій та інших питань державного управління та місцевого самоврядування;

15) підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування за іншими спеціальними програмами;

16) підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування з питань територіальної організації влади та розвитку територіальних громад;

17) навчально-методичне забезпечення системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

18) організацію і проведення виїзних стратегічних сесій, нарад-семінарів з питань стратегічного планування та аналізу державної політики для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А";

19) реалізацію програм, проєктів міжнародної технічної допомоги;

20) централізоване проведення оцінювання професійних компетентностей кандидатів під час проходження конкурсу на зайняття посад державної служби у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;

21) трозроблення переліку тестових питань на знання законодавства та варіантів відповідей (із зазначенням правильної відповіді) для проведення тестування кандидатів на зайняття посад державної служби;

22) розроблення переліку тестових питань щодо перевірки аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією кандидатів на зайняття посад державної служби;

23) розроблення ситуаційних завдань для кандидатів на зайняття посад державної служби;

24) розроблення завдань для перевірки володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи, кандидатів на зайняття посад державної служби категорії "А", що проводиться Комісією з питань вищого корпусу державної служби;

25) аналітичну та експертно-консультативну діяльність;

26) видавничу діяльність та розвиток власної поліграфічної бази;

27) організацію додаткової (господарської) діяльності;

28) діяльність інших засобів тимчасового розміщування;

29) надання в оренду й експлуатацію власного чи орендованого нерухомого майна;

30) надання платних послуг відповідно до законодавства.

1. УШУ має право:

1) взаємодіяти з органами державної влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями, у тому числі іноземними, для виконання покладених на неї завдань;

2) укладати з регіональними центрами підвищення кваліфікації, закладами освіти, науковими установами, підприємствами, установами, організаціями, у тому числі іноземними, іншими юридичними та фізичними особами договори про надання освітніх послуг;

3) залучати для виконання покладених на неї завдань міжнародну фінансову та технічну допомогу, зокрема гранти;

4) брати участь у засіданнях консультативних, дорадчих та інших органів НАДС;

5) інформувати органи державної влади та місцевого самоврядування, організації громадянського суспільства, громадськість про результати своєї роботи;

6) визначати зміст програм та форми підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування з урахуванням їх потреб, потреб органів державної влади та місцевого самоврядування відповідно до державних стандартів (у разі їх наявності);

7) залучати в установленому порядку до участі у навчальному процесі УШУ державних службовців, працівників державних органів та органів місцевого самоврядування, працівників закладів освіти, наукових установ України та інших держав;

8) розробляти, затверджувати та подавати на погодження НАДС програми підвищення кваліфікації;

9) розробляти, затверджувати та подавати на погодження НАДС плани-графіки підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, а також вносити до них зміни після погодження з НАДС;

10) здійснювати внутрішній моніторинг рівня задоволеності та оцінювання якості навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

11) здійснювати оцінювання рівня задоволеності організацією та проведенням тестування кандидатів на зайняття посад державної служби;

12) надавати освітні та інші послуги, в тому числі платні, які відповідно до законодавства можуть надаватися закладом післядипломної освіти;

13) здійснювати додаткову (господарську) діяльність відповідно до законодавства;

14) організовувати науково-методичні, науково-практичні, освітні заходи (конференції, семінари, тренінги, колоквіуми тощо) та інші заходи за участю вітчизняних та іноземних фахівців, обмін викладачами, стажування;

15) визначати матеріально-технічні та інші ресурси, необхідні для організації підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, отримувати від НАДС документи, що стосуються підвищення кваліфікації, проведення тестування кандидатів на зайняття посад державної служби;

16) здійснювати видавничу діяльність та розвивати власну поліграфічну базу;

17) розробляти та видавати каталоги програм;

18) брати участь у роботі міжнародних організацій;

19) здійснювати реконструкцію, капітальний та поточний ремонт майна УШУ (у тому числі житлового фонду).

2. УШУ несе відповідальність за:

1) практичну спрямованість підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, якість надання освітніх послуг;

2) відповідність програм підвищення кваліфікації потребам органів державної влади та місцевого самоврядування, індивідуальним потребам державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

3) якість тестових питань, розроблених УШУ для тестування кандидатів на зайняття посад державної служби;

4) виконання державного замовлення за визначеними НАДС напрямами підвищення кваліфікації;

5) своєчасне та якісне виконання завдань, визначених цим Положенням;

6) достовірність інформації, що надається НАДС та іншим юридичним та фізичним особам.

1. УШУ має у своєму складі Центр оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, Центр професійного розвитку публічних службовців, а також може мати у своєму складі відділення, управління, відділи, сектори та інші структурні підрозділи.

2. Питання оплати праці, права та обов’язки працівників УШУ регулюються законодавством, цим Положенням, посадовими інструкціями та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівники УШУ мають право на створення та забезпечення належних умов їх праці, підвищення свого професійного рівня, організацію відпочинку, побуту, інші права відповідно до вимог законодавства України, розпорядчих актів УШУ та колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом УШУ.

3. Керівництво УШУ здійснює директор, який призначається на посаду за результатами конкурсу на умовах строкового трудового договору (контракту) та звільняється з посади Головою НАДС.

Директор УШУ при здійсненні своїх повноважень відповідальний, підзвітний та підконтрольний перед НАДС, а також підзвітний та підконтрольний наглядовій раді УШУ.

Директор УШУ має заступника, який призначається на посаду на умовах строкового трудового договору (контракту) та звільняється з посади директором УШУ за погодженням з Головою НАДС.

4. До керівного складу УШУ входять директор, його заступник, керівник Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, керівник Центру професійного розвитку публічних службовців.

Керівник Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, керівник Центру професійного розвитку публічних службовців є начальниками управлінь за посадою.

Керівник Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, керівник Центру професійного розвитку публічних службовців, призначаються на посаду та звільняються з посади директором УШУ.

5. Порядок проведення конкурсу на зайняття посади директора УШУ затверджується НАДС.

6. Директор УШУ:

1) здійснює безпосереднє управління діяльністю УШУ, несе персональну відповідальність за виконання покладених на УШУ завдань, освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність УШУ, досягнення результатів діяльності УШУ відповідно до щорічних показників, визначених НАДС, та стратегії діяльності УШУ;

2) представляє УШУ у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, їх службовими та посадовими особами, юридичними та фізичними особами, іншими учасниками відносин і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених законодавством України, цим Положенням та строковим трудовим договором (контрактом);

3) організовує діяльність УШУ;

4) забезпечує виконання планів-графіків підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

5) забезпечує організацію освітнього процесу та здійснення контролю за виконанням програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

6) затверджує рекомендовані навчально-методичною радою УШУ програми підвищення кваліфікації, плани-графіки підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, графіки проведення тестування кандидатів на зайняття посад державної служби та подає їх на погодження НАДС;

7) забезпечує функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти;

8) організовує розроблення, виконання стратегії діяльності УШУ та вносить її на розгляд наглядової ради УШУ;

9) забезпечує підготовку та подання на розгляд наглядової ради УШУ щорічних звітів про результати діяльності УШУ;

10) забезпечує розроблення, подання на затвердження НАДС та виконання кошторису УШУ;

11) забезпечує підготовку та оприлюднення щорічного публічного звіту про результати діяльності УШУ;

12) розпоряджається майном та коштами УШУ відповідно до законодавства;

13) забезпечує цільове та ефективне використання бюджетних коштів;

14) забезпечує розроблення та вчасне подання на розгляд НАДС проекту державного контракту з підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

15) забезпечує здійснення заходів із запобігання виникненню негативних явищ у фінансово-господарській діяльності УШУ;

16) затверджує положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників та річний план діяльності УШУ;

17) призначає на посади та звільняє з посад працівників УШУ, визначає їх обов’язки;

18) забезпечує оплату праці працівників УШУ відповідно до законодавства;

19) застосовує дисциплінарні стягнення та заохочення до працівників УШУ;

20) затверджує порядок преміювання працівників УШУ;

21) визначає щорічні завдання та показники результативності діяльності заступника директора УШУ, керівника Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, керівника Центру професійного розвитку публічних службовців;

22) укладає договори та вчиняє інші правочини;

23) укладає в установленому порядку колективний договір з трудовим колективом УШУ та забезпечує виконання його умов;

24) затверджує ескізи печаток, штампів, бланків та логотипів (символіки) УШУ;

25) здійснює управління охороною праці, забезпечує дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками УШУ, правил техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежної безпеки;

26) видає у межах своєї компетенції накази організаційно-розпорядчого характеру, забезпечує здійснення контролю за їх виконання;

27) здійснює інші повноваження, передбачені законодавством України, цим Положенням та строковим трудовим договором (контрактом).

7. Для визначення стратегії діяльності та місії УШУ, оцінювання її реалізації, а також незалежного оцінювання результатів діяльності УШУ, сприяння діяльності УШУ щодо розв’язання перспективних завдань її розвитку, створення позитивного іміджу утворюється наглядова рада УШУ.

8. Наглядова рада УШУ діє на підставі положення про неї, яке затверджується НАДС. Наглядова рада УШУ складається не менш як з п’яти та не більш як одинадцяти осіб, які призначаються та звільняються у порядку, визначеному НАДС.

9. Для розгляду напрямів розвитку освітньої діяльності, програм підвищення кваліфікації, визначення змісту, форм і методів навчання, сприяння вдосконаленню навчально-методичного забезпечення, впровадженню передового досвіду навчально-методичної роботи, нових освітніх технологій утворюється навчально-методична рада УШУ, яка є постійно діючим консультативно-дорадчим органом.

Положення про навчально-методичну раду УШУ, регламент її роботи та персональний склад затверджується директором УШУ.

До складу навчально-методичної ради УШУ входять представники закладів вищої та післядипломної освіти будь-якої форми власності, наукових закладів, інших установ та організацій, що надають освітні послуги в сфері підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, фахівці та експерти з питань освіти дорослих, державного управління та місцевого самоврядування, представники служб управління персоналом державних органів, асоціацій органів місцевого самоврядування.

Голова навчально-методичної ради УШУ обирається з числа представників її складу.

10. УШУ здійснює організацію освітнього процесу та підвищення кваліфікації за професійними та короткостроковими програмами відповідно до законодавства.

УШУ проводить навчання за очною (денною, вечірньою), дистанційною та змішаною (поєднання очної та дистанційної з використанням спеціальних інтернет-платформ, вебсайтів, електронних систем навчання тощо) формами навчання.

Освітній процес в УШУ здійснюється в таких формах: навчальні заняття, виконання індивідуальних завдань, контрольні заходи, самостійна робота тощо.

Основними видами навчальних занять є: лекції, практичні заняття, семінари, тренінги, майстер-класи, консультації, навчальні візити, виїзні заняття, індивідуальні заняття тощо.

11. На період проходження підвищення кваліфікації УШУ може забезпечувати державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників регіональних центрів підвищення кваліфікації та інших закладів освіти, наукових установ, інших юридичних осіб, що провадять освітню діяльність, місцем для проживання у гуртожитку та інших приміщеннях УШУ, облаштованих для тимчасового проживання.

12. Оплата проїзду державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників сфери післядипломної освіти до місця проходження підвищення кваліфікації, відшкодування витрат на проживання у гуртожитку та відрядження здійснюється органами державної влади, органами місцевого самоврядування, іншими державними органами, підприємствами, організаціями та установами, закладами освіти, науковими установами, іншими юридичними особами, що провадять освітню діяльність, які направляють їх на підвищення кваліфікації, а також з інших джерел, не заборонених законодавством.

13. За результатами успішного проходження підвищення кваліфікації державним службовцям, головам місцевих державних адміністрацій, їх першим заступникам та заступникам, посадовим особам місцевого самоврядування, працівникам сфери післядипломної освіти та іншим особам видається відповідний документ (у паперовій та/або електронній формі).

1. Колегіальним органом самоврядування УШУ є загальні збори трудового колективу УШУ.

2. На загальних зборах трудового колективу УШУ:

1) затверджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників УШУ;

2) розглядаються інші питання діяльності УШУ відповідно до законодавства та цього Положення.

3. Загальні збори трудового колективу УШУ скликаються директором УШУ не рідше одного разу на рік або на вимогу одного з представників Ради трудового колективу, або на вимогу не менше двох третин загальної кількості працівників УШУ.

4. Рішення про скликання загальних зборів трудового колективу розміщується на офіційному вебсайті УШУ та доводиться до відома працівників УШУ.

5. На загальних зборах трудового колективу УШУ обирають голову, секретаря та лічильну комісію у складі трьох осіб.

6. Загальні збори трудового колективу УШУ вважаються повноважними, якщо на їх засіданні присутні не менш ніж дві третини від загальної кількості осіб, які мають право брати в них участь.

7. Рішення загальних зборів трудового колективу УШУ приймається шляхом відкритого голосування двома третинами голосів присутніх та оформлюється протоколом, який підписують головуючий і секретар.

1. З метою виконання передбачених цим Положенням завдань УШУ здійснює міжнародне співробітництво.

2. УШУ має право відповідно до законодавства України здійснювати міжнародну діяльність, укладати договори (меморандуми) про міжнародне співробітництво, встановлювати зв’язки з закладами освіти та науковими установами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо.

1. УШУ фінансується за рахунок коштів відповідних бюджетів, коштів підприємств, установ та організацій, а також інших джерел, не заборонених законодавством, зокрема:

коштів, одержаних за підвищення кваліфікації відповідно до укладених договорів;

коштів міжнародних фінансових організацій, програм та проектів міжнародної технічної допомоги;

благодійних грошових внесків;

коштів, одержаних від надання консультаційних, інформаційних, експертних послуг;

плати за оренду майна УШУ;

плати за послуги, що надаються УШУ згідно з її основною діяльністю;

надходжень від додаткової (господарської) діяльності УШУ;

дотацій місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.

2. Бюджетні кошти та інші надходження на утримання УШУ використовуються на відшкодування матеріальних витрат, на виконання робіт (надання послуг), що відповідають меті діяльності УШУ, на оплату праці, створення та утримання матеріально-технічної бази, соціальний розвиток та матеріальне стимулювання трудового колективу відповідно до законодавства та інші заходи, не заборонені законодавством України.

УШУ може спрямовувати кошти на капітальний ремонт, реконструкцію адміністративних будинків, житлового фонду та благоустрій соціально-побутових об’єктів, що належать до її відання.

3. Фінансування УШУ здійснюється за кошторисом, затвердженим НАДС. УШУ за договорами з підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами може надавати додаткові платні послуги за навчання, у тому числі інші види платних послуг, перелік яких визначено постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 р. № 796 "Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами освіти, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форми власності".

4. УШУ самостійно здійснює бухгалтерський облік своєї роботи, веде статистичну звітність, подає відомості на вимогу органів, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності УШУ, подає звітність до НАДС в обсязі та строки, встановлені законодавством.

5. НАДС за власною ініціативою та/або за рекомендацією наглядової ради УШУ може ініціювати проведення аудиту діяльності УШУ. Органи державного фінансового контролю здійснюють контроль діяльності УШУ в межах своєї компетенції, яка встановлена законодавством.

6. Фінансова робота покладається на бухгалтерську службу, яку очолює головний бухгалтер, який призначається директором УШУ згідно з законодавством України. Головний бухгалтер підпорядковується та підзвітний директору УШУ.

7. НАДС затверджує структуру, штатний розпис УШУ і контролює:

дотримання вимог щодо забезпечення якості освітніх послуг та виконання інших функцій, визначених цим Положенням;

дотримання вимог нормативно-правових актів, які регламентують діяльність УШУ;

забезпечення управління персоналом;

навчально-методичне забезпечення;

використання бюджетних коштів та коштів з інших джерел, не заборонених законодавством.

8. Директор УШУ та головний бухгалтер згідно з законодавством несуть відповідальність за дотриманням порядку ведення і достовірність бухгалтерського, фінансового обліку та статистичної звітності.

9. Майно УШУ складають основні фонди, оборотні кошти та інші матеріальні і фінансові активи, вартість яких відображається на самостійному балансі.

10. Майно УШУ не підлягає приватизації.

11. УШУ має право оперативного управління об'єктами державної власності: будівлями, машинами, обладнанням, транспортними засобами, засобами зв'язку, інтелектуальною власністю.

12. УШУ володіє та користується земельними ділянками на праві постійного користування відповідно до законодавства.

13. Відчуження майна, закріпленого за УШУ, здійснюється за погодженням з НАДС у порядку, встановленому законодавством.

14. Збитки, завдані УШУ внаслідок порушення її майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються за рішенням суду.

15. Майно та кошти УШУ спрямовуються на забезпечення виконання покладених на неї завдань і покриття витрат, пов'язаних з її діяльністю.

16. Кошти, отримані УШУ в установленому порядку від плати за надання послуг, оренду майна, додаткову (господарську) діяльність, від реалізації майна (крім нерухомого майна), а також з інших джерел власних надходжень, у тому числі благодійні внески, гранти та дарунки, зараховуються на рахунки, відкриті в органах Державної казначейської служби України.

17. Кошти, майно та нематеріальні активи, які надходять до УШУ безоплатно у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, для здійснення навчальної та наукової діяльності не вважаються прибутком.

18. Майно УШУ не може бути предметом застави.

1. Діяльність УШУ може бути припинена шляхом її ліквідації чи реорганізації відповідно до законодавства.

2. Усе майно та активи УШУ після її ліквідації передаються НАДС.