Про затвердження Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

З метою упорядкування застосування виконавчою дирекцію Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та її робочими органами нормативно-правових актів, що регулюють порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, керуючись абзацом одинадцятим пункту 7 частини сьомої, частинами восьмою - дванадцятою статті 17 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та відповідно до Порядку обчислення заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року N 1266, правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

1. Затвердити Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (додається).

2. Виконавчій дирекції Фонду довести цю постанову до управлінь виконавчої дирекції Фонду в АР Крим, областях, містах Києві та Севастополі.

1. Це Положення розроблено на виконання пункту 12 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266.

2. За бажанням застрахованої особи обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, може бути здійснено відповідно до цього пункту Положення.

Якщо на дату звернення за призначенням страхової виплати на виробництві, з яким пов'язане ушкодження здоров'я застрахованої особи, діяльність підприємства, установи, організації як юридичної особи припинена в результаті передання всього майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації (знаходиться у стадії ліквідації), а також коли у штатному розкладі відсутня відповідна професія або вона вакантна, а дані про заробітну плату застрахованої особи перед настанням нещасного випадку на виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, є у наявності, то середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, обчислена в розрахунковому періоді відповідно до пунктів 3-6 Порядку, коригується відповідно до зростання середньомісячної заробітної плати найманих працівників, зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року звернення за призначенням страхової виплати по Україні.

У такому разі середньомісячна заробітна плата для призначення страхових виплат може визначатися за формулою:

Зп - середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, у гривнях;

Зс - середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року звернення за призначенням страхової виплати;

Ск - сума коефіцієнтів заробітної плати застрахованої особи за кожний місяць розрахункового періоду (Кз1 + Кз2 + Кз3 + Кз4 + Кз5 + Кз6);

К - кількість календарних місяців в розрахунковому періоді, за які розраховано коефіцієнти заробітної плати застрахованої особи.

У разі відсутності на момент призначення страхової виплати даних про середньомісячну номінальну заробітну плату найманих працівників, зайнятих в економіці України, за попередній рік, для визначення заробітної плати враховується наявна середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за місяці попереднього року з наступним перерахунком заробітної плати для обчислення страхових виплат після отримання даних про середньомісячну номінальну заробітну плату найманих працівників, зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року звернення за призначенням страхової виплати.

Коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи за кожний місяць в розрахунковому періоді, який враховується при обчисленні страхових виплат, визначається за формулою:

Зв - заробітна плата застрахованої особи, з якої сплачено страхові внески та яка враховується при обчисленні страхових виплат за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати;

Зс - середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (приклад 1).

У разі подання застрахованою особою для обчислення страхових виплат даних про заробітну плату за період до 1 січня 1992 року, то при визначенні коефіцієнта заробітної плати середня заробітна плата за рік у відповідному періоді вважається щомісячною середньою заробітною платою працівників, зайнятих у галузях економіки України, відповідного року (приклад 3).

При цьому обчислена середньомісячна заробітна плата застрахованої особи за вимогами цього пункту Положення не може перевищувати граничну суму заробітної плати (доходу), з якої справляються страхові внески до Фонду (приклад 2).

Дані про середню заробітну плату по Україні наведено у додатку 1.

Виконавча дирекція Фонду щомісячно повідомляє робочі органи виконавчої дирекції Фонду про розмір середньомісячної номінальної заробітної плати найманих працівників, зайнятих в економіці України.

Цей пункт Положення застосовуються робочими органами виконавчої дирекції Фонду при наявності письмової заяви застрахованої особи про обчислення середньої заробітної плати для призначення страхових виплат за нормою цього пункту Положення.

3. Для обчислення середньомісячної заробітної плати, що розраховується виходячи з середньоденної (середньогодинної) заробітної плати відповідно до Порядку, застосовується середньомісячна кількість робочих днів (годин) на рік в залежності від тривалості робочого тижня на підприємстві, в установі, організації:

4. Якщо застрахована особа працює за підсумованим обліком робочого часу, розрахунок середньої заробітної плати обчислюється, виходячи із середньогодинної заробітної плати (приклад 4).

5. Якщо застрахована особа в розрахунковому періоді працювала за різним графіком та режимом роботи, встановлених в днях та годинах, обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат провадиться виходячи з середньогодинної заробітної плати (приклад 5).

6. Якщо на дату звернення за страховою виплатою потерпілий вже не працює на виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, але на дату надходження його документів до МСЕК для встановлення ступеня втрати професійної працездатності він працював на виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, то середня заробітна плата для призначення страхових виплат обчислюється виходячи з середньої заробітної плати цього потерпілого в розрахунковому періоді. У разі, якщо у потерпілого на початку розрахункового періоду протягом декількох місяців був заробіток, а інші місяці він вже не працював, то за ті місяці, в яких у потерпілого не було заробітку для розрахунку, береться заробітна плата відповідного працівника. При цьому розрахунковий період обчислюється відповідно до пунктів 3-6 Порядку. Базою для обчислення розрахункового періоду є дата подання документів до МСЕК (дата встановлення стійкої втрати професійної працездатності).

7. Якщо на дату звернення за страховою виплатою та на дату надходження документів до МСЕК для встановлення потерпілому ступеня втрати професійної працездатності він продовжує працювати на виробництві, з яким пов'язана втрата професійної працездатності, то середня заробітна плата для призначення страхових виплат обчислюється виходячи з середньої заробітної плати цього потерпілого в розрахунковому періоді. При цьому розрахунковий період обчислюється відповідно до пунктів 3-6 Порядку. Базою для обчислення розрахункового періоду є дата подання документів до МСЕК (дата встановлення стійкої втрати професійної працездатності).

8. Якщо на дату передачі особової справи потерпілого до відділення виконавчої дирекції Фонду МСЕК встановила йому декілька ступенів втрати професійної працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням під час роботи на різних підприємствах, а після переогляду МСЕК за направленням робочих органів виконавчої дирекції Фонду йому встановлено сукупний відсоток втрати професійної працездатності, то середньомісячний заробіток обчислюється за останнім місцем роботи, з якою пов'язане ушкодження здоров'я.

При цьому, якщо потерпілий не працює на виробництві, з яким пов'язана втрата працездатності, або підприємство, установу, організацію ліквідовано, середня заробітна плата визначається відповідно до цього Положення.

9. Якщо потерпілий помер до 01.04.2001 р., тобто до набуття чинності Законом, причинний зв'язок смерті потерпілого з раніше одержаним каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я встановлено МСЕК після 01.04.2001 р., а особи, які мають право на виплати у зв'язку із смертю годувальника, звернулися за призначенням страхових виплат після 01.04.2001 р., то страхові виплати розраховуються, виходячи з діючої відповідної місячної тарифної ставки (посадового окладу) за тією професією (посадою, розрядом, роботою) на підприємстві (в цеху, на дільниці, ділянці), де працював потерпілий до смерті (у разі відсутності - по галузі), але не менше розміру мінімальної заробітної плати на день розрахунку страхових виплат.

Страхові виплати здійснюються з дати встановлення МСЕК причинного зв'язку смерті потерпілого з раніше одержаним каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я.

10. Якщо в розрахунковому періоді, який визначено для обчислення середньої заробітної плати, застрахована особа працювала за сумісництвом, при обчисленні середньої заробітної плати для призначення страхових виплат враховується заробітна плата з усіх місць роботи. При цьому обчислення середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розрахункового періоду за основним місцем роботи потерпілого.

Ця норма не застосовується при обчисленні середньої заробітної плати для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, що провадиться виходячи з втрати заробітної плати за місцем роботи, на якому стався страховий випадок.

Середньоденна заробітна плата (рядок 13 гр. 6 : рядок 13 гр. 3) ____________ (грн. коп.).

Середньомісячна кількість робочих днів (годин) на рік в залежності від тривалості робочого тижня на підприємстві, в установі, організації відповідно до колективного договору _____________ (дня).

Середньомісячна заробітна плата (розраховується шляхом множення суми середньоденної (середньогодинної) заробітної плати, розрахованої відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року N 1266, на середньомісячну кількість робочих днів (годин) на рік в залежності від тривалості робочого тижня на підприємстві, в установі, організації) ____________ грн.

Потерпілий звернувся до відділення виконавчої дирекції Фонду за призначенням страхових виплат 25 серпня 2004 року. Нещасний випадок стався з потерпілим або він звільнився з роботи (перейшов на іншу роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, 17 серпня 1992 року.

Приклад 2

Потерпілий звернувся до відділення виконавчої дирекції Фонду за призначенням страхових виплат 25 серпня 2004 року. Нещасний випадок стався з потерпілим або він звільнився з роботи (перейшов на іншу роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, 17 серпня 1992 року.

Однак для призначення страхових виплат приймається заробітна плата в сумі 2660 грн. (гранична сума заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду).

Приклад 3

Потерпілий звернувся до відділення виконавчої дирекції Фонду за призначенням страхових виплат 25 серпня 2004 року. Нещасний випадок стався з потерпілим або він звільнився з роботи (перейшов на іншу роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, 17 серпня 1988 року.

Приклад 4

Колективним договором запроваджено підсумковий облік робочого часу.

Нещасний випадок на виробництві стався з потерпілим 15.10.2003 р.

За розрахунковий період приймаються 6 місяців роботи (квітень - вересень 2003 року) перед настанням нещасного випадку.

Відповідно до статті 61 Кодексу законів про працю України на безперервно діючих підприємствах, установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для нової категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за облікований період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Розрахунок середньогодинної заробітної плати:

Розрахунок середньомісячної кількості годин в розрахунковому періоді:

Розрахунок середньомісячної заробітної плати:

Приклад 5

Колективним договором запроваджено підсумковий облік робочого часу.

Нещасний випадок на виробництві стався з потерпілим 15.10.2003 р.

За розрахунковий період приймаються місяці роботи з 1 квітня по 30 вересня 2003 року.

Відповідно до статті 61 Кодексу законів про працю України на безперервно діючих підприємствах, установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для нової категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за облікований період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Застрахована особа працювала з виробничої необхідності за різним графіком та режимом роботи, встановлених в днях і годинах. Якщо застрахована особа працювала з виробничої необхідності за різним графіком та режимом роботи, встановлених в днях і годинах, обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат в такому випадку треба проводити, виходячи з середньогодинної заробітної плати. При цьому робочі дні переводяться в години, виходячи з балансу робочого тижня, встановленого колективним договором, або за наказом директора підприємства за погодженням з профспілковим комітетом, і визначається загальна кількість відпрацьованих годин.

Перерахунок днів у години при 40-годинному робочому тижні:

липень - 3 дн. х 8,0 год. (176 год. : 22 роб. дн.) = 24,0 год.

серпень - 5 дн. х 7,95 год. (167 год. : 21 роб. дн.) = 39,75 год.

вересень - 1 день х 8,0 год. (176 год. : 22 роб. дн.) = 8,0 год.

Розрахунок середньогодинної заробітної плати:

Розрахунок середньомісячної кількості годин в розрахунковому періоді:

Розрахунок середньомісячної заробітної плати: