Про затвердження Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості

На виконання п. 16 Положення про Державну воєнізовану гірничорятувальну службу у вугільній промисловості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 листопада 1992 р. N 608, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості (ДВГРС)

1. Затвердити Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості (далі - Положення), що додається.

2. Начальнику ДВГРС Смоланову С.М. забезпечити організацію оплати праці працівників ДВГРС відповідно до Положення.

3. Головному управлінню із надзвичайних ситуацій та охорони праці (Подгорний М.Є.), Управлінню трудових і соціальних відносин (Алексєєва Т.К.) у зв'язку із затвердженням цього Положення підготувати необхідні матеріали щодо вилучення таблиці 8 додатка 1 до Умов оплати праці, що є додатком до розділу 9 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України, Держвуглепромом і всеукраїнськими профспілками працівників вугільної промисловості України, та надати їх на погодження відповідним профспілкам.

4. Скасувати Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості, затверджене першим заступником Міністра вугільної промисловості України та погоджене з Головою ЦК профспілок працівників вугільної промисловості України 27.12.1999.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Державного секретаря Корзуна А.В.

1.1. Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 5 листопада 1992 р. N 608 "Про Державну воєнізовану гірничорятувальну службу у вугільній промисловості", з урахуванням норм ст. 16 Закону України "Про оплату праці" та ст. 26 Закону України "Про аварійно-рятувальні служби".

1.2. Це Положення поширюється на основний і допоміжний склад Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості (далі - ДВГРС) і визначає умови та розміри оплати праці її працівників на підставі законодавчих та нормативно-правових актів України, генеральної, галузевої угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань, передбачених планом використання бюджетних коштів та інших доходів.

1.3. Доплати, надбавки, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, не передбачені цим Положенням, встановлюються працівникам у контрактах залежно від умов, передбачених нормативно-правовими актами та Галузевою угодою між Міністерством палива та енергетики України, Держвуглепромом і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України (далі-галузева угода). У контракті встановлюються конкретні розміри доплат, надбавок та винагород.

1.4. Зміни і доповнення до контрактів вносяться за згодою сторін.

2.1. Розміри тарифних ставок (окладів, посадових окладів) працівників ДВГРС розраховуються, виходячи з розміру коефіцієнта співвідношень до встановленого законодавством України розміру мінімальної заробітної плати.

2.2. Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів керівників встановлюються за групами з оплати праці. Групи з оплати праці керівників Центрального штабу ДВГРС та воєнізованих гірничорятувальних загонів (далі - ВГРЗ) встановлюються за показниками згідно з додатком 1.

2.3. Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів керівників ДВГРС до мінімальної заробітної плати встановлюються згідно з додатком 2.

Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів професіоналів, фахівців, технічних службовців до мінімальної заробітної плати встановлюються згідно з додатком 3.

Коефіцієнти співвідношень розмірів окладів, годинних тарифних ставок робітників ДВГРС до мінімальної заробітної плати встановлюються згідно з додатком 4.

2.4. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів, посадових окладів) особового складу визначаються в контрактах та відображаються у наказах керівників Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ, Державного підприємства "Механічні майстерні ДВГРС" (далі - ДП "Механічні майстерні ДВГРС").

2.5. У разі встановлення законодавством іншого рівня мінімальної заробітної плати розміри тарифних ставок (окладів, посадових окладів) працівників ДВГРС перераховуються за встановленими коефіцієнтами.

2.6. У разі роботи протягом неповного календарного місяця виплата основної заробітної плати проводиться за фактично відпрацьований час.

2.7. Визначення денного окладу провадиться шляхом ділення місячного окладу на нормативну кількість робочих днів у місяці.

2.8. Тарифні ставки (оклади, посадові оклади) працівників, безпосередньо зайнятих на підземних роботах у шахтах, небезпечних за раптовими викидами, понадкатегорійних і третьої категорії за газом, підвищуються на 10 відсотків на час ведення аварійно-рятувальних і технічних робіт. Визначення годинних окладів для розрахунку оплати аварійно-рятувальних і технічних робіт провадиться з урахуванням цього підвищення.

3.1. Доплати

Працівникам ДВГРС установлюються доплати:

3.1.1. У розмірі до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):

- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника,

- за суміщення професій (посад),

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (тимчасова непрацездатність, відпустки без збереження заробітної плати чи з інших причин, коли зберігається робоче місце і не провадяться виплати з фонду оплати праці) встановлюються за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного за рахунок тарифних ставок (окладів, посадових окладів) суміщуваних або тимчасово відсутніх працівників.

Зазначені доплати не встановлюються працівникам, що належать до категорії керівників, та їх заступникам (помічникам).

3.1.2. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) залежно від кількості працівників у бригаді:

3.1.3. За роботу в газозахисних респіраторах (у відсотках до максимального місячного окладу респіраторника, з урахуванням підвищення згідно з п. 2.8, за кожну годину роботи):

а) під час тренування - в розмірі 2 відсотків;

б) під час виконання аварійно-рятувальних та технічних робіт - у розмірі 2 відсотків - на свіжому повітрі; 4 відсотків - у непридатному для дихання середовищі.

3.1.4. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу у нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку.

3.1.5. Водіям установлюється доплата у розмірі до 20 відсотків установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час на автомобілях з причепами; у розмірі до 15 відсотків установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час з вивезення вибухових речовин; у розмірі до 25 відсотків водіям легкових автомобілів установленої тарифної ставки (окладу) за ненормований робочий день.

3.1.6. За науковий ступінь:

- доктора наук - 25 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу),

- кандидата наук - 15 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу).

Доплата провадиться, якщо працівник зайнятий на роботах, профіль яких відповідає присвоєному науковому ступеню.

3.1.7.Для допоміжного складу та працівників газоаналітичних лабораторій за роботу:

- у важких, шкідливих умовах - до 12 відсотків тарифної ставки (окладу),

- особливо важких, шкідливих умовах - до 24 відсотків тарифної ставки (окладу) за дні фактичної зайнятості працівника на таких робочих місцях не менше 50 відсотків робочого часу.

3.1.8. Прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата у розмірі 10 відсотків місячного окладу.

3.2. Надбавки

Працівникам ДВГРС установлюються надбавки:

3.2.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу керівника, професіонала, фахівця, технічного службовця:

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

- за складність, напруженість у роботі керівника, заступника керівника Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС".

3.2.2. За високу професійну майстерність:

а) респіраторникам, які постійно забезпечують високий ступінь готовності до ліквідації аварій, - до 24 відсотків місячного окладу;

б) іншим робітникам залежно від установленого розряду:

3.2.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки працівникам, вказані у п. 3.2.1, 3.2.2, не виплачуються або зменшуються.

3.2.4. Водіям за класність установлюється надбавка до тарифної ставки за відпрацьований водієм час (крім оперативних спеціальних автомобілів) у розмірах:

- водіям 1-го класу - 25 відсотків,

- водіям 2-го класу - 10 відсотків.

3.2.5. Надбавки працівникам ДВГРС установлюються згідно з Положеннями, які розробляються в Центральному штабі ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС" самостійно.

3.3. Вислуга років

3.3.1. Винагорода за вислугу років працівникам ДВГРС виплачується щомісяця у відсотках до тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за основною посадою залежно від стажу безперервної роботи у вугільній промисловості в таких розмірах:

3.3.2. До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається час безперервної роботи на підприємствах, в організаціях і установах Міністерства вугільної промисловості СРСР, Міністерства вугільної промисловості України, Міністерства палива та енергетики України.

3.3.3. До безперервного стажу роботи, виходячи з якого визначається розмір винагороди за вислугу років, також включається:

1) час дійсної строкової військової служби, якщо працівник по звільненні з військової служби в запас влаштувався на підприємство вугільної промисловості України протягом трьох місяців, без урахування часу переїзду до місця роботи;

2) час навчання в навчальних закладах гірничим спеціальностям, якщо особа після закінчення прийнята на роботу на підприємство вугільної промисловості за гірничою спеціальністю;

3) час навчання на курсах з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів з відривом від роботи, якщо до зарахування на курси і після їх закінчення особа була зайнята на роботах, що дають право на одержання винагороди;

4) час навчання в технічних і професійно-технічних училищах, що здійснюють підготовку кваліфікованих робітників за професією для виконання робіт, що дають право на одержання винагороди, якщо працівник безпосередньо після закінчення училища прийнятий на роботу і працював за відповідною професією;

5) час відрядження за кордон, якщо перед направленням за кордон працівник був зайнятий на роботах, що дають право на одержання винагороди, і влаштувався на роботу, що дає це право, протягом 2 місяців з дня повернення із-за кордону, без урахування часу переїзду до місця роботи;

6) час відпустки працівника для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

7) час роботи жінок на роботах, що не дають право на одержання винагороди, якщо вони були тимчасово переведені на ці роботи в зв'язку з вагітністю або годуванням дитини і до переведення були зайняті на роботах, що дають право на одержання винагороди;

8) час роботи на виборних посадах профспілкових організацій галузі, державних органів управління, якщо перед і за цим місцем роботи мала місце робота, що дає право на одержання винагороди.

3.3.4. Стаж роботи, виходячи з якого визначається розмір винагороди за вислугу років, не переривається, але час перерв до цього стажу не зараховується в таких випадках:

1) за умови влаштування на роботу протягом місяця після закінчення інвалідності або хвороби, що тривала понад 4 місяці і спричинила звільнення, якщо працівник повернувся на колишнє місце роботи або влаштувався на інше підприємство вугільної промисловості на роботу, що дає право на одержання винагороди, незалежно від місця роботи в період інвалідності;

2) у разі повернення на роботу, що дає право на одержання винагороди, після переведення за висновком МСЕК, ВТЕК або ЛКК на роботу, що не давала права на одержання винагороди;

3) за умови влаштування на роботу, що дає право на винагороду, після звільнення з роботи в зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності або штату працівників, якщо перерва в роботі не перевищує трьох місяців без урахування часу переїзду до місця роботи;

4) якщо працівник після звільнення з підприємства вугільної промисловості до влаштування на роботу, що дає право на одержання винагороди, користувався статусом безробітного;

5) за умови влаштування на роботу, що дає право на одержання винагороди, після звільнення з роботи за власним бажанням працівника в зв'язку з переїздом одного з подружжя на роботу в іншу місцевість, якщо перерва в роботі не перевищує одного місяця, без урахування часу переїзду до нового місця проживання;

6) якщо до і після роботи на виборних посадах йшла робота, що дає право на одержання винагороди;

7) у разі повернення на роботу, що дає право на одержання винагороди, жінок після досягнення дитиною визначеного законодавством віку, якщо вони перейшли в зв'язку з вагітністю або народженням дитини на роботу, що не дає право на одержання винагороди, або залишили роботу із цих причин;

8) у разі влаштування на роботу, що дає право на одержання винагороди, пенсіонерів за віком (незалежно від кількості випадків влаштування на роботу після виходу на пенсію), які перед звільненням були зайняті на роботах, що дають право на одержання винагороди;

9) у разі переходу з одного підприємства вугільної промисловості на інше за власним бажанням, за погодженням керівників підприємств, якщо час перерви не перевищує одного місяця;

10) у разі повернення на роботу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, члена сім'ї (чоловіка, дружини), який перебував разом із відрядженим працівником за кордоном, якщо член сім'ї до виїзду за кордон був зайнятий на роботах, що дають право на одержання цієї винагороди, і розпочав роботу протягом двох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання.

3.3.5. Стаж роботи, що дає право на одержання винагороди особам, які перебували в лікувально-трудових профілакторіях, працювали на примусових роботах, визначається галузевою угодою від 03.07.2001.

3.3.6. Винагорода за вислугу років нараховується, виходячи з установленої тарифної ставки (окладу, посадового окладу) працівника, що діє на момент нарахування, і виплачується щомісяця.

У разі тимчасового заміщення винагорода нараховується, виходячи з розміру тарифної ставки (посадового окладу) за основною роботою. За працівниками, що одержують винагороду і тимчасово переведені за виробничою необхідністю або з причини простою на іншу роботу, де винагорода виплачується в менших розмірах, зберігається право на одержання винагороди за цей період у попередніх розмірах.

3.3.7. Винагорода виплачується за фактично відпрацьований час.

3.3.8. Винагорода не виплачується у разі звільнення працівника за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни і службових обов'язків, у випадку засудження судом.

3.3.9. Якщо працівник набув право на одержання винагороди протягом календарного року, перша виплата винагороди провадиться у наступному календарному місяці, що йде за місяцем, у якому з'явилось таке право на його одержання.

3.3.10. Працівникам, у яких протягом календарного місяця з'явилось право на підвищення розміру винагороди за вислугу років, нарахування її провадиться в підвищених розмірах з наступного місяця.

З.3.11. Зниження розмірів винагороди за вислугу років за ініціативою роботодавця або уповноваженого ним органу не провадиться. Відрахування з винагороди за вислугу років у випадку порушення працівником трудової дисципліни не провадяться.

3.3.12. Трудовий колектив структурного підрозділу підприємства може на своїх зборах прийняти рішення про позбавлення окремих працівників структурного підрозділу винагороди у розмірі до 50 відсотків за порушення технологічної дисципліни, правил техніки безпеки та інструкцій з безпечного ведення робіт. На підставі цього рішення винні в допущених порушеннях позбавляються відповідної частини винагороди згідно з наказом керівника підприємства.

3.3.13. Працівникам, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру і працюють тимчасово або за сумісництвом, винагорода не виплачується.

3.3.14. Розмір винагороди за вислугу років не може перевищувати в розрахунку на рік:

для працівників основного особового складу, які безпосередньо виконують аварійно-рятувальні роботи: командир загону, перший заступник командира загону, заступник (помічник) командира загону, командир взводу, помічник командира взводу, командир відділення, респіраторник; набирач проб у шахті - 6,88 мінімальної заробітної плати;

для решти працівників - 4,59 мінімальної заробітної плати.

Граничний розмір винагороди за місяць або будь-який інший період розраховується пропорційно граничній річній сумі.

3.3.15. Безперервний стаж роботи для виплати винагороди за вислугу років у вугільній промисловості визначається комісіями з установлення трудового стажу. Склад комісії затверджується керівником організації, підприємства за узгодженням із профспілкою.

3.3.16. Основним документом для визначення стажу роботи є трудова книжка. Стаж роботи, не встановлений записами в трудовій книжці, може бути підтверджений належно оформленими довідками, підписаними керівниками організації, підприємства. Такі довідки видаються на підставі документів з обліку особового складу, табелів та інших документів, що підтверджують стаж роботи.

3.3.17. Рішення комісії з установлення стажу роботи записується до протоколу. Рішення, належним чином оформлені і скріплені печаткою організації, підприємства, надаються відділу кадрів і бухгалтерії для нарахування винагороди, а також працівникові.

3.3.18. Спірні питання з виплати винагороди за вислугу років вирішуються в порядку, визначеному законодавством.

4.1. Премії

4.1.1. Працівникам ДВГРС призначаються та виплачуються премії відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, ефективності та якості їх праці.

Положення про преміювання працівників Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС" узгоджуються з профспілками.

4.1.2. Премії працівникам сплачуються в межах коштів на преміювання, у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та за рахунок його економії, передбачених планом використання бюджетних коштів та коштів підрозділів на ці цілі.

4.1.3. Підставою для нарахування премії є дані статистичної і бухгалтерської звітності, оперативного обліку, інші дані виконання трудових завдань та актів приймання виконаних робіт. Неякісна робота не враховується при нарахуванні премії.

4.1.4. Премії працівникам нараховуються на заробіток за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами, посадовими окладами) за фактично відпрацьований час, включаючи роботу у вихідні, святкові і неробочі дні, понадурочний час (за одинарними відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, посадовими окладами), доплати і надбавки до тарифної ставки (окладу, посадового окладу): за роботу в нічний час; науковий ступінь; водіям легкових автомобілів за ненормований робочий день; роботу у важких, шкідливих умовах, особливо важких, шкідливих умовах; керівництво бригадою; за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; високу професійну майстерність; високі досягнення у праці; класність.

4.1.5. Преміювання працівників провадиться, як правило, за результатами роботи за місяць.

4.1.6. Працівникам, що припустилися виробничих упущень, премія не нараховується або розмір її зменшується.

4.1.7. Визначення умов і показників преміювання працівників має відбуватись з урахуванням завдання, що поставлено перед підрозділом, організаційно-технічних умов виконуваних робіт, їхнього безпосереднього впливу на кінцеві результати роботи Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС", можливості контролю, обліку й об'єктивної оцінки результатів робіт, особливі вимоги до них.

4.1.8. Розміри премій працівникам встановлюються з урахуванням значимості виконуваної роботи в забезпеченні ефективної роботи Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС", напруженості режимів праці і диференціюються залежно від рівня виконання умов і показників преміювання.

4.1.9. Працівникам ДВГРС за рахунок економії фонду оплати праці можуть виплачуватись одноразові премії: до професійних свят, ювілеїв тощо.

4.2. Матеріальна допомога

Працівникам ДВГРС виплачується матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги при народженні дитини, для догляду за дитиною та до досягнення нею трирічного віку, на поховання, в сумі не більш ніж один оклад (посадовий оклад) на рік. Конкретні розміри та умови виплати матеріальної допомоги визначаються керівниками.

Порядок забезпечення форменим одягом воєнізованого основного особового складу:

5.1. Відповідно до пункту 14 Положення про Державну воєнізовану гірничорятувальну службу у вугільній промисловості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 листопада 1992 року N 608, воєнізований основний особовий склад (далі - оперативний особовий склад) Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості (далі - ДВГРС) забезпечується форменим одягом, носіння якого під час виконання обов'язків є обов'язковим.

5.2. Формений одяг - це речове майно особистого користування. Дозволяється носити формений одяг без головного убору, але не допускається змішування форменого одягу з неформеним.

5.3. Формений одяг має парадну та повсякденну форми. Кожна з цих форм, у свою чергу, поділяється на літню та зимову.

Перехід на літню або зимову форму здійснюється за наказом начальника ДВГРС.

5.4. Особам вищого командного складу дозволяється пошив форменого одягу в ательє.

Іншим категоріям оперативного особового складу індивідуальний пошив дозволяється лише у виняткових випадках (нестандартна фігура).

5.5. Право на одержання форменого одягу виникає після зарахування на службу та призначення на посаду.

5.6. Початковий термін носіння форменого одягу встановлюється з моменту призначення на посаду, а надалі - оновлення одягу з періодичністю термінів, регламентованих нормами забезпечення, та термінів носіння форменого одягу оперативним особовим складом Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості, які наводяться у додатку 5.

5.7. Особи оперативного особового складу зобов'язані утримувати формений одяг у чистому й охайному стані.

5.8. На придбання форменого одягу дозволяється передбачати 5-відсотковий запас для забезпечення новоприбулих, а також на припасування форменого одягу до зросту та фігури.

5.9. У разі пошкодження форменого одягу, що спричинило його подальшу непридатність до використання, не з вини особи оперативного особового складу, а через причини, пов'язані з виконанням службового обов'язку, формений одяг видається працівникові знову. Видача здійснюється на підставі заяви на ім'я першого керівника підрозділу ДВГРС з доданням акта про причину псування. У цьому разі термін носіння обчислюється з дня видачі нового форменого одягу.

5.10. У разі перебування особи оперативного особового складу у відпустці для догляду за дитиною формений одяг не видається, а термін цієї відпустки не враховується до терміну носіння виданого форменого одягу.

5.11. Забезпечення форменим одягом осіб оперативного особового складу ДВГРС здійснюється в межах коштів державного бюджету, передбачених на фінансування ДВГРС.

5.12. У разі припинення особами оперативного особового складу трудових відносин з ДВГРС, формений одяг необхідно повернути на склад.