Про умови оплати праці працівників Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів

На виконання Указу Президента України від 23 травня 2001 р. N 335 "Про Всеукраїнський центр професійної реабілітації інвалідів" та відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 р. N 1035,

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних, медичних, педагогічних працівників, фахівців, службовців та робітників Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів (далі - Центр) згідно з додатками 1-6.

2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі доходів і видатків:

2.1. Установлювати:

1) конкретні розміри посадових окладів працівникам Центру в межах схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

2) посадові оклади заступників директора Центру, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

3) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одне (вище) звання;

в) науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників підвищуються якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;

г) за роботу з особами, що мають вади у фізичному та розумовому розвитку, - на 25 відсотків.

Конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади, затверджується директором Центру залежно від функціональних обов'язків;

4) доплати:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і розмірами преміювання.

3. Преміювання директора Центру, встановлення йому надбавок до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснювати за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.

4. Інші умови оплати праці, не передбачені цим наказом, для педагогічних працівників Центру - застосовувати відповідно до умов оплати праці відповідних працівників навчальних закладів, установ освіти; медичних працівників - до умов оплати праці відповідних працівників закладів охорони здоров'я.

5. Директору Центру затвердити порядок преміювання працівників Центру.

6. Ці умови застосовуються з 1 грудня 2001 року.

4. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

5. Водіям легкових автомобілів та автобусів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.