Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету

Відповідно до статей 8 і 16 Закону України "Про оплату праці" та з метою підвищення ефективності використання державних дотацій Кабінет Міністрів України

1. Установити, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат працівників підприємств та організацій державної і комунальної власності, що дотуються з бюджету, встановлюються у колективному договорі з дотриманням умов, розмірів і норм, передбачених законодавством.

Фонди оплати праці зазначених підприємств підлягають регулюванню, яке здійснюється шляхом щомісячного зменшення суми дотації з бюджету на частину перевищення фактичного фонду оплати праці порівняно з його розрахунковою величиною пропорційно рівню дотаційності у звітному місяці. Рівень дотаційності визначається як частка від ділення суми дотацій на витрати виробництва.

Підприємства-монополісти, що дотуються з бюджету і входять до переліку підприємств-монополістів, затвердженого Міністерством економіки, Антимонопольним комітетом та Міністерством статистики, здійснюють регулювання фондів оплати праці відповідно до цієї постанови.

2. Розрахункова величина фонду оплати праці визначається підприємствами та організаціями, що дотуються з бюджету, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України для підприємств-монополістів, з метою визначення ними сум, що вносяться до бюджету у зв'язку з перевищенням розрахункової величини фонду оплати праці.

Якщо підприємство, організація має багатогалузевий характер виробництва, відповідні розрахунки здійснюються за видом виробництва, що дотується з бюджету.

3. Розрахунок суми, на яку зменшується дотація з бюджету, підприємствами та організаціями подається щомісячно фінансовим органам, які визначають розміри дотацій з бюджету, до 25 числа місяця, що настає за звітним. Приклади розрахунків сум, на які зменшуються дотації з бюджету у зв'язку з перевищенням розрахункової величини фонду оплати праці, наводяться в додатку до цієї постанови.

4. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Кабінету Міністрів України від 18 березня 1996 р. N 346 "Про умови оплати праці працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства, що дотуються з бюджету";

постанову Кабінету Міністрів України від 29 квітня 1996 р. N 468 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 березня 1996 р. N 346";

постанову Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1228 "Про доповнення пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 18 березня 1996 р. N 346".

5. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на Міністерство фінансів і Міністерство праці та соціальної політики.

6. Ця постанова вводиться в дію з 1 вересня 1997 року.